Poate un algoritm să decidă cine rămâne în companie? Răspunsul Alinei Chifan, director comercial EGGER România, sâmbătă, în cel mai nou interviu marca Revista CARIERE
Inteligența artificială pătrunde accelerat în toate departamentele , de la logistică la marketing, de la producție la HR. Automatizează, filtrează, recomandă. Dar cât de mult ar trebui să decidă ea în locul oamenilor? Și, mai ales, unde tragem linia între eficiență și discernământ uman?
În interviul complet, pe care îl veți putea citi sâmbătă, 24 mai 2025 în Revista CARIERE, Alina Chifan, director comercial EGGER România, vorbește deschis despre echilibru, loialitate și ce înseamnă, concret, să fii angajator responsabil în lumea în care trăim astăzi, care e din ce în ce mai automatizată.
„Deciziile privind oamenii nu pot fi lăsate exclusiv în mâinile unui algoritm. De fapt, tehnologia ne ajută să luăm decizii mai bine informate, dar nu va înlocui niciodată complet judecata umană sau valorile în care credem. Deși folosim date și analize pentru a sprijini procesele decizionale, factorul uman rămâne esențial. Credem în dialog, în context și în capacitatea oamenilor de a evolua. Un angajat valoros nu este o sumă de indicatori, ci un partener de drum”, spune Alina Chifan.
Care sunt cele mai dificile poziții de ocupat? De ce devine, acest pas, o provocare din ce în ce mai mare? Care e impactul nevoii de competențe digitale asupra procesului de recrutare?
Toate răspunsurile, alături de multe alte teme, în interviul integral cu Alina Chifan, sâmbătă în Revista CARIERE.
Foto: ID 347643020 @ Anastasiia Torianyk | Dreamstime.com