Peste 75% dintre angajați lucrează cel puțin 3 zile de la birou | STUDIU

După mai bine de patru ani în care modelele de lucru au fost supuse unor transformări accelerate, angajații din România par să fi găsit un nou echilibru între muncă și viața personală. Un sondaj recent realizat de Genesis Property arată că peste trei sferturi dintre români lucrează cel puțin trei zile pe săptămână de la birou, în timp ce aproape 60% dintre respondenți spun că flexibilitatea programului le oferă o stare de bine și mai mult control asupra vieții.

Modelul hibrid a devenit standard

Sursa: Genesis Property

Modul în care muncim s-a schimbat fundamental în urma pandemiei și a evoluției așteptărilor angajaților. Dacă inițial telemunca era privită ca o soluție de avarie, în prezent modelul hibrid – ce combină munca de la distanță cu prezența la birou – a devenit standard pentru multe compani

Potrivit sondajului Genesis Property, desfășurat în perioada aprilie–mai 2025 pe un eșantion de peste 1.000 de respondenți la nivel național, românii își doresc mai ales libertate și adaptabilitate. Aproape 80% dintre participanți afirmă că ar alege, dacă ar avea control total, fie un program 100% de birou, fie unul hibrid, în care să vină la sediu 1–2 zile pe săptămână.

Care sunt cele mai apreciate beneficii ale flexibilității

Printre cele mai apreciate beneficii ale flexibilității se numără posibilitatea să lucreze de oriunde, un program adaptabil și mai mult timp pentru familie și activități personale. Acest model aduce un avantaj semnificativ pentru angajați, dar vine și cu provocări, mai ales legate de separarea muncii de viața personală și de lipsa resurselor tehnologice adecvate.

„Flexibilitatea nu mai e un moft sau un beneficiu ‘extra’, ci a devenit parte din felul în care trăim și muncim. Mai mult, angajații nu mai caută doar un birou frumos amenajat, ei vor un spațiu în care să fie văzuți, să conteze, să colaboreze sincer și să simtă că munca lor are sens. Când le oferi libertatea de a-și seta ritmul în funcție de cine sunt și de cum lucrează cel mai bine, se întorc cu mai multă claritate, energie reală și idei valoroase. În final, adevărata performanță se măsoară în încrederea pe care o cultivi și în spațiul de creștere pe care îl oferi fiecărui om din echipă”, a declarat Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY.

Ce îi motivează pe angajați să revină la birou

Chiar și în modelul hibrid, există factori clari care îi motivează pe angajați să revină la birou. 41,68% dintre respondenți consideră că biroul oferă o separare mai clară între viața personală și cea profesională, 38,94% apreciază interacțiunea cu colegii, iar aproape 30% spun că biroul este un spațiu mai bun pentru concentrare și productivitate.

Peste 83% dintre participanții la sondaj recunosc importanța biroului în echilibrul dintre muncă și viața personală, în special în contextul în care linia de demarcație dintre cele două a devenit tot mai difuză.

În acest context, Genesis Property continuă dezvoltarea proiectului YUNITY Park – un campus destinat muncii moderne și vieții comunitare, care a atras până acum investiții de peste 30 de milioane de euro. Următoarea etapă, Innovation Center, va fi lansată după o investiție suplimentară de 20 de milioane de euro, cu scopul de a oferi spații care să sprijine exact nevoile angajaților din noua economie a flexibilității.

Datele din sondaj arată clar: viitorul muncii nu mai este despre prezență impusă, ci despre încredere, autonomie și crearea unui cadru care susține performanța umană în toate formele ei.

CITEȘTE ȘI: Ursul brun: pericol sau mândrie națională? O perspectivă echilibrată asupra unei specii emblematice
Foto: Genesis Property