2 sau chiar 3 luni de căutări pentru identificarea candidatului ideal

De exemplu, pentru compania BearingPoint, care are peste 3.000 de consultanţi în management şi tehnologie la nivel european şi 170 de angajaţi în birourile din Bucureşti şi Sibiu, identificarea candidaţilor reprezintă o provocare, mai ales că cerinţele de proiect impun şi cunoştinţe tehnice adiacente celor de bază, ca de exemplu: GWT/GXT, SQL, Oracle, Tomcat, Maven, XML, Log4j, Jasper Reports (pentru programatori Java) şi Xamarin MonoTouch, HTML/CSS/JavaScript , jQuery, C, C++ (pentru dezvoltatori de aplicaţii mobile).

Compania are un portofoliu de peste 160 de proiecte derulate în 30 de ţări, unele dintre acestea vizând poziţiile de Java Developer şi Mobile Application Developer. Pentru că mare parte dintre proiecte, fie ele de consultanţă de management, dezvoltare software, implementare ERP, fie de suport operaţional, sunt adresate clienţilor din zona GSA (Germania, Elveţia, Austria), în afară de abilităţi în IT sunt necesare şi cunoştinţe de limba germană.

„Ne este relativ greu să găsim programatori seniori SAP ABAP sau programatori Java, cunoscători de germană. Nu căutăm în mod special candidaţi din alte ţări, dar tratăm cu interes aplicaţiile candidaţilor expaţi în România, aflaţi aici pentru studii sau joburi determinate”, spune Raluca Baicu, Manager Resurse Umane, BearingPoint.

Pentru recrutare sunt folosite mai multe canale. Joburile sunt publicate pe site-ul companiei și pe portalurile mari de joburi. Compania participă la evenimente de profil, organizează programe de internship pentru studenţii din anii terminali, iniţiază parteneriate cu facultăţile tehnice şi economice din Bucureşti şi din ţară, dar practică și o căutare activă și acceptă recomandări. „Astfel, identificăm şi candidaţi care nu sunt neapărat în căutarea unui job, dar, pe care reuşim să îi convingem, punând accentul pe provocările jobului, dezvoltarea carierei şi mediul de lucru internaţional”, mai spune Raluca Baicu.

Consultanților li se oferă un mediu de lucru internaţional. „Datorită proiectelor diverse, derulate în locaţii din toată lumea, poţi spune că în fiecare zi ai un job nou, fără să fie nevoie să îţi schimbi locul de muncă”, spune Christian Gurny, Managing Director, BearingPoint România.

Angajaţii companiei se pot dezvolta şi ulterior. Pe de o parte, primesc sprijin în obţinerea certificărilor tehnice și în funcţie de performanţă au şanse reale de promovare, iar, pe de alta, sunt fidelizaţi printr-un pachet de beneficii. Acestea constau în zile de vacanță (concediul are între 23 şi 30 de zile), abonament de servicii medicale complete, tichete de masă, asigurare de viaţă şi accident, asigurare de călătorie, program flexibil, lucru de acasă, bonus anual de performanţă.

Mai mult decât atât, aşa cum spune Raluca Baicu, compania ţine pasul cu nivelul salarial oferit pe piaţă, dar, în anumite cazuri, pentru poziţii de nişă, oferta de angajare crește semnificativ. „De obicei ţinem foarte mult cont de abilităţile tehnice, experienţa şi limbile străine vorbite. În plus, o dată pe an trecem printr-un proces de revizuire a salariilor în funcţie de performanţă”, explică Raluca Baicu.

Cu toate acestea, anumite poziţii sunt greu de ocupat. Aceasta poate şi pentru că în ultimii ani au apărut tehnologii noi, de exemplu Informatica Power Center, Xamarin Monotouch, Objective C. În plus, a crescut foarte mult mobilitatea în acest domeniu, prezenţa consultanţilor la sediile clienţilor fiind tot mai necesară. „În prezent, programatorii au nevoie de soft skills şi orientare către client într-o mai mare măsură decât acum câţiva ani”, spune Christian Gurny.

Este evident că cerinţele de recrutare în domeniul IT vor continua să crească. Dat fiind numărul insuficient de absolvenţi de IT din fiecare an, probabil internshipurile vor fi folosite din ce în ce mai mult în procesul de recrutare, pentru ca firmele să-şi formeze resursele proprii.

Greu de găsit: Java Developer-Abacus şi Mobile Application Developer
Rolul unui Java Developer-Abacus în cadrul echipei de proiect constă în crearea, optimizarea şi implementarea unor funcţionalităţi noi, ţinând cont de cerinţele specifice clienţilor, dar şi de cadrul legal, în egală măsură.

Abacus este o soluţie software dezvoltată de BearingPoint, cu aplicabilitate în raportarea financiar-bancară, folosită de peste 180 de instituţii (bănci centrale şi comerciale, companii de asigurări din Europa).

Un Mobile Application Developer realizează aplicaţii care au utilitate directă în domeniul serviciilor şi în diferite industrii, facilitând accesul în timp real la baze de date, eficientizând procesele de decizie. De exemplu, o astfel de aplicaţie dezvoltată de specialiştii BearingPoint pentru un client al companiei optimizează procesul de reacţie în caz de incident şi procesul de revizii tehnice.