Beneficiile transformă angajații și companiile
Edenred a realizat un studiu despre tendințele în beneficii, recunoaștere și recompense pentru angajați în 2025. Scopul analizei a fost înțelegerea așteptărilor angajaților și impactul pachetelor de beneficii asupra motivației și retenției acestora. Angajații români își doresc mai multe zile libere, acces la cursuri de formare și servicii wellness. Totuși, beneficiile financiare rămân prioritare pentru 90% dintre angajați. Aprecierea și recunoașterea influențează motivația, iar companiile au oportunitatea de a îmbunătăți aceste aspecte pentru a crește loialitatea și performanța echipelor.
Principalele beneficii preferate
La nivel global, angajații apreciază cel mai mult timpul liber, asigurările și beneficiile financiare. În România, voucherele valorice domină, dar timpul liber câștigă importanță. Săptămâna de lucru de patru zile și concediul nelimitat se numără printre beneficiile cele mai dorite.
Pe plan local, 65% dintre angajați consideră că timpul liber îmbunătățește productivitatea, comparativ cu 46% la nivel global. De asemenea, beneficiile financiare sunt esențiale pentru 91% dintre angajați, în timp ce 70% dintre respondenți apreciază asigurările private.
Aprecierea și recunoașterea angajaților
Doar 40% dintre angajații români se simt constant apreciați. Recunoașterea evenimentelor personale și aprecierea verbală sunt metode esențiale de motivare. Totuși, recompensele financiare rămân cea mai importantă formă de apreciere.
La nivel global, relația cu managerul influențează puternic sentimentul de apreciere. În România, doar 49% dintre angajați simt că sunt valorizați pentru cine sunt, nu doar pentru muncă.
CITEȘTE ȘI: Cum să obții un pachet de beneficii mai bun dacă salariul nu crește
Impactul beneficiilor asupra performanței
Timpul liber și beneficiile financiare au un impact major asupra productivității. La nivel local, 65% dintre angajați consideră că timpul liber îi ajută să performeze mai bine, comparativ cu 46% la nivel global. Asigurările sunt mai apreciate în România decât în alte țări (53% vs. 42%).
Transportul și educația sunt mai relevante pentru angajații români decât pentru cei din alte țări. Aceste beneficii au un impact semnificativ asupra productivității și satisfacției la locul de muncă.
Evoluția bugetului beneficiilor
Bugetul mediu alocat beneficiilor s-a dublat între 2019 și 2025. În 2024, acesta a crescut semnificativ în sectoarele industrial și de construcții. Companiile au ales să sprijine angajații în fața creșterii fiscalității, compensând impactul asupra puterii lor de cumpărare.
În funcție de industrie, sectorul IT și cel financiar alocă cele mai mari bugete pentru beneficii. În schimb, domeniul sănătății oferă cel mai mic pachet de beneficii.
Preferințele pe generații
Baby Boomers preferă turismul și pensiile private, reflectând preocuparea pentru stabilitate financiară. Generația X prioritizează aceleași beneficii, dar și cadourile personalizate. Cei din Generația Y pun accent pe sănătate și echilibrul dintre viața personală și profesională. Generația Z preferă flexibilitatea și beneficiile digitale, adaptate stilului lor de viață.
*Studiul a inclus participanți din diferite niveluri ierarhice și domenii, oferind o perspectivă amplă asupra preferințelor acestora.
ID 200464677 © Putilich | Dreamstime.com