Big Data în recrutarea candidaților: cât contează datele de pe Facebook și LinkedIn în alegerea angajaților potriviți

2.0, cea mai folosită metodă în recrutare

„În ultimii ani este evident rolul tot mai mare pe care îl are Big Data, în contextul în care cei mai mulți angajați se «regăsesc» pe diverse platforme virtuale de socializare. Ca metode de recrutare, 2.0 este poate cea mai utilizată de către specialiștii HR”, susține Brândușa Fecioru, director HR la compania TotalSoft.

Ea mai spune că Big Data a devenit o metodă din ce în ce mai folosită și însușită rapid de toate generațiile de recrutori, în special de cei tineri care se ajută în munca lor de social media și alte medii digitale de comuniare. În plus, informațiile despre candidați pot fi verificate prin mai multe canale, care permit aflarea mai multor detalii despre viața nu doar profesională, dar și valorile personale ale candidaților.

Citiți articolul integral pe wall-street.ro