Bolile cronice și jobul: Câți angajați ratează tratamentul medical din cauza locului de muncă

Un procent semnificativ dintre angajații cu afecțiuni cronice, precum hipertensiunea, bolile de inimă, diabetul și astmul, trebuie să își gestioneze starea de sănătate în timpul programului de muncă.

Cu toate acestea, peste jumătate dintre aceștia nu și-au informat oficial angajatorii despre problemele lor de sănătate, potrivit unui sondaj național realizat de Harvard T.H. Chan School of Public Health și de Beaumont Foundation, citat de hrdive.com.

Sondajul, care a inclus 1.010 adulți activi profesional, relevă că o treime dintre respondenți au fost nevoiți să sară peste programările medicale sau să amâne tratamentele în așa fel încât să nu interfereze cu orele de muncă. Mai mult, jumătate dintre cei cu afecțiuni cronice au declarat că nu au considerat că pot lua pauze sau zile libere pentru gestionarea sănătății în ultimul an.

„Deși angajatorii pot crede că își cunosc nevoile angajaților, rezultatele sondajului sugerează că muncitorii cu afecțiuni cronice se confruntă cu provocări răspândite și adesea ascunse. (…) Angajații resimt frecvent stigmatizarea din cauza condițiilor lor de sănătate, iar acest lucru poate avea un impact profund atât asupra muncii lor, cât și asupra stării lor de sănătate”, a declarat Gillian SteelFisher, conducătoarea sondajului, director al Programului de Cercetare a Opiniei Harvard și cercetător principal la Harvard Chan School.

Lipsa sprijinului angajatorilor poate duce, în unele cazuri, la decizii drastice din partea angajaților. Unii aleg să părăsească locul de muncă sau chiar să iasă complet de pe piața muncii, incapabili să își îndeplinească sarcinile în condițiile impuse de angajatori.

CITEȘTE ȘI: LinkedIn: CV-ul profesional digital – Ce văd angajatorii și cum îți poate influența cariera

Foto: ID 57370404 © Endostock | Dreamstime.com