Unul din trei angajați LGBTQ+ nu spune nimănui la muncă cine este cu adevărat | STUDIU

Un nou studiu global lansat de Coqual, organizație internațională care promovează diversitatea, echitatea și incluziunea la locul de muncă, scoate la lumină realități dure pentru angajații LGBTQ+ din cinci mari piețe ale lumii: Brazilia, India, Africa de Sud, Marea Britanie și Statele Unite. Intitulat „Pride Under Pressure”, raportul arată că, deși în unele țări există progrese vizibile, discriminarea, teama și lipsa de reprezentare încă afectează profund viața profesională a multor persoane LGBTQ+.

Un climat global tensionat

Conform cercetării, unul din zece oameni la nivel mondial se identifică drept LGBTQ+, iar în multe cazuri, acești profesioniști aleg unde să trăiască și să lucreze în funcție de siguranța pe care o simt. În Brazilia, aproape 20% dintre respondenți spun că discriminarea le influențează alegerea angajatorului. În India, procentul ajunge la 56%. Mulți caută companii care pun pe primul loc siguranța, respectul și bunăstarea lor. La fel de important este și sprijinul rețelei personale, care se orientează către aceleași criterii.

Ascunderea identității

Deși raportul arată o creștere a numărului de modele pozitive LGBTQ+ în mediul profesional față de anul 2016, drumul către pozițiile de conducere rămâne plin de obstacole. Mulți angajați încă simt că trebuie să ascundă cine sunt ca să avanseze. În Brazilia, aproape 30% afirmă acest lucru, iar în India, mai mult de jumătate. În ciuda progreselor – în 2025 există 25 de lideri deschiși LGBTQ+ în companiile din top Fortune, față de niciunul în 2016 – reprezentarea rămâne redusă.

Chiar și în țări considerate „progresiste”, precum SUA sau Marea Britanie, frica persistă. În America, unul din trei angajați LGBTQ+ nu spune nimănui la muncă cine este cu adevărat. În Marea Britanie, angajații se deschid mai mult față de manageri decât față de colegi, semn că încrederea este o chestiune delicată.

Cum stă situația în România

Deși România nu se află printre cele cinci piețe analizate în raport, concluziile se pot aplica și aici. Într-un climat în care drepturile LGBTQ+ rămân subiecte controversate, organizațiile care vor să atragă și să păstreze talente trebuie să se uite cu atenție la aceste date. Profesioniștii aleg din ce în ce mai des locuri de muncă unde se simt în siguranță, iar companiile din România care ignoră acest aspect pot pierde oameni valoroși.

Soluții reale

Coqual avertizează că susținerea simbolică, cum ar fi afișarea curcubeului în luna iunie, nu mai este suficientă. Angajații vor dovezi clare de implicare. Pentru a ghida organizațiile dincolo de aparențe, Coqual șansează și un nou instrument – Coqual Navigator – care ajută la implementarea de măsuri reale, sustenabile. Acesta propune patru direcții strategice:

• Cazul (Case): De ce contează această muncă și cum se leagă de misiunea companiei.
• Capacitatea (Capacity): Ce resurse și lideri sunt pregătiți să susțină schimbarea.
• Contextul (Context): Ce legi și norme sociale influențează politicile la nivel local.
• Cultura (Culture): Cum se simt angajații și cât de deschis este mediul de lucru.

Raportul Coqual oferă date clare și un semnal de alarmă: companiile care nu creează un mediu sigur și incluziv vor pierde în fața celor care o fac. Iar liderii – inclusiv din România – pot folosi aceste informații pentru construirea de locuri de muncă mai bune, în care toți angajații, indiferent de identitatea lor, să se simtă respectați și văzuți.

CITEȘTE ȘI: Poveste de brand: De la ce vine numele companiei Adidas

Foto: ID 193014904 © Akesin | Dreamstime.com