Câte companii din România au în plan concedieri și câte vor să facă angajări în următoarele luni | Studiu ManpowerGroup
Aproximativ un sfert dintre angajatorii din România estimează reduceri de personal, procent vizibil mai ridicat decât cel raportat la nivel european și mondial, relevă studiul ManpowerGroup legat de Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, aferent trimestrului IV din 2025.
Prognoza de angajare pentru intervalul octombrie – decembrie 2025 este modestă, potrivit sursei citate.
Conform studiului, Previziunea Netă de Angajare din România (diferența dintre procentul de angajatori care preconizează să-și crească numărul de angajați și procentul de angajatori care prevăd reduceri de personal, ajustată pentru eliminarea variațiilor sezoniere) este de 9%, valoare sub cea europeană de 18% și printre ultimele cinci la nivel global, alături de Polonia (10%), Ungaria (8%), Hong Kong (6%) și Argentina (5%). Totuși, perspectivele din România se îmbunătățesc față de trimestrul III din 2025 cu două puncte procentuale.
43% dintre cei 542 de angajatori din România chestionați nu intenționează schimbări de personal, procent apropiat de cel european și cel global, dar circa un sfert dintre respondenți – 24% – prevăd reduceri de personal, o pondere atât peste cea din regiunea europeană (16%), cât și peste cea globală (15%).
O bună parte dintre angajatorii români care vor scădea numărul de angajați în următoarele trei luni o fac pe fondul unor restructurări operaționale și reduceri de personal planificate (34%).
„Lunile octombrie, noiembrie și decembrie stau sub semnul incertitudinii”, declară Miguel Trindade, directorul ManpowerGroup România. „Angajatorii români răspund mai drastic provocărilor economice decât colegii lor din alte țări, intenționând, în proporție de peste 40%, să reducă personalul pentru a fi mai puțin vulnerabili. Putem atribui această atitudine combinației dintre nesiguranța și volatilitatea globală și contextul de schimbare din economia românească, o abordare prudentă privind angajările și eficientizarea forței de muncă existente fiind răspunsuri tipice ale angajatorilor în situații incerte.”
Sursa: Studiul Perspectivele Angajării de Forță de Muncă
Principalele motive pentru angajări
37% dintre companiile din România care angajează o fac deoarece activitatea lor se extinde, iar 15%, respectiv 12%, speră să ocupe posturi rămase neocupate în trimestrul III/2025 sau anterior acestuia, pe fondul unor dificultăți în atragerea de talente calificate care afectează circa jumătate dintre respondenți (49%).
Defalcarea pe sectoare de activitate, regiuni din țară sau dimensiunea organizației conturează la rândul său o imagine eterogenă a angajărilor. Pe de o parte, angajatorii din Sud sunt mai puțin înclinați spre concedieri (15%) și mai dispuși să angajeze (35%) decât în alte regiuni ale țării, previziunea calculată pentru județele limitrofe Bucureștiului fiind de 22%.
Prin contrast, Previziunea Netă de Angajare din regiunea Centru este de 0%, pe fondul unei ponderi ridicate – 31% – a angajatorilor care intenționează concedieri, cu șapte puncte procentuale peste media națională.
Sursa: Studiul Perspectivele Angajării de Forță de Muncă
Industrii și sectoare
Angajatorii din Servicii de comunicații sunt optimiști, Previziunea Netă de Angajare de 26% fiind deopotrivă cea mai robustă dintre toate sectoarele și reprezentând un reviriment semnificativ, de 39 de puncte procentuale (de la -13% la +26%), față de ultimul trimestru din 2024. Sectorul este mai optimist și prin raport cu omologii din Europa (Previziune de 15%) sau cei globali (19%).
Sectorul de Energie și utilități, al doilea ca amploare a intențiilor de angajare potrivit Previziunii de 24%, trece și el printr-un reviriment spectaculos. Previziunea Netă de Angajare se modifică cu 34 de puncte procentuale în plus față de trimestrul III și 27 de puncte procentuale în plus față de finalul anului 2024. Se remarcă apetitul moderat pentru angajare în domeniul Tehnologia informației, doar 14%, inferior Previziunii europene de 29%.
Cel mai probabil companiile de dimensiuni medii, cu 50-249 de angajați, respectiv 250-999 angajați, vor fi cele mai ofertante din punct de vedere al angajărilor, conform Previziunilor de +14% și +15% calculate pentru aceste organizații.
Companiile foarte mici, cu până la 10 angajați, sunt sceptice, doar 17% intenționând angajări (față de media națională citată de 31% în România), scepticism ilustrat de Previziunea Netă de Angajare negativă, de -4%, în timp ce în companiile foarte mari (care depășesc 5.000 de angajați) fluctuațiile de personal pot fi ridicat. Asta în condițiile în care angajatorii preconizează atât angajări (40%), cât și concedieri (29%) peste media națională, deși, per ansamblu, numărul de angajați nu va crește semnificativ, așa cum arată Previziunea Netă de Angajare de doar 3%.
Cercetarea aferentă trimestrului IV (octombrie – decembrie 2025) a fost realizată de compania independentă Reputation Leaders în intervalul 1 – 31 iulie 2025 pe eșantion reprezentativ de 40.533 de angajatori, din care 542 din România. Marja de eroare a ediției IV/2025 din studiul referitor la România este de 4,21%.
CITEȘTE ȘI: Numărul 300 al Revistei CARIERE e „gata de tipar”. Ce vom citi în ediția aniversară
Foto articol: ID 341625141 © Anastasiia Torianyk | Dreamstime.com