Ce ascund angajații de șefi și de ce fac asta?
În fiecare companie, există lucruri pe care angajații le ascund de șefi. Unele dintre ele sunt banale, altele pot influența în mod direct productivitatea și dinamica echipei. Indiferent dacă este vorba de temeri, nemulțumiri sau chiar planuri de viitor, mulți angajați aleg să tacă din diverse motive.
Pentru a înțelege mai bine acest fenomen, am discutat cu Ana Mureșan, recrutor la Pro Human, care explică principalele motive pentru care angajații evită să fie complet transparenți cu superiorii lor.
1. Nemulțumirea față de salariu
Unul dintre cele mai mari secrete pe care angajații le țin departe de urechile șefilor este nemulțumirea legată de salariu. Deși mulți își doresc o mărire, puțini îndrăznesc să o ceară direct. De ce?
„Mulți angajați se tem că, dacă cer o mărire, vor fi considerați greu de mulțumit sau, mai rău, înlocuibili. De aceea, aleg să își caute un alt loc de muncă în tăcere, în loc să negocieze”, consideră experta.
2. Planurile de plecare din companie
Cei mai mulți angajați încep să își caute un alt job cu luni înainte de a demisiona, fără să anunțe superiorii. Această discreție vine din teama că ar putea fi concediați prematur sau că relația lor cu echipa se va deteriora.
3. Adevărata opinie despre superiori
Chiar dacă un șef este apreciat, este puțin probabil ca angajații să fie complet sinceri în fața lui. Criticile și frustrările se discută mai degrabă între colegi sau în afara biroului, și mai rar în cadrul unei întâlniri oficiale.
„Angajații nu vor să își pericliteze poziția spunând ceea ce gândesc cu adevărat despre stilul de leadership al managerului lor. În schimb, își exprimă opiniile în cercuri restrânse, în discuții private sau pe forumuri anonime”, adaugă expertul.
4. Gradul real de încărcare la muncă
Unii angajați par mereu ocupați, dar, în realitate, își optimiează munca și au timp liber pe care nu vor să-l recunoască. Alții, dimpotrivă, sunt supraîncărcați, dar nu cer ajutor de teama că vor părea incompetenți.
5. Greșelile făcute în timpul muncii
Puțini angajați recunosc imediat o eroare, mai ales dacă aceasta ar putea afecta imaginea lor profesională. În unele cazuri, se preferă repararea problemei pe ascuns sau redirecționarea responsabilității către altcineva.
Cum pot șefii să reducă aceste ascunzișuri?
Lipsa de transparență vine, de cele mai multe ori, din frică sau lipsa de încredere în relația cu superiorii. Un lider care încurajează o comunicare deschisă și creează un mediu sigur pentru feedback poate descoperi mai ușor problemele reale ale angajaților.
Foto: ID 115902006 © Fizkes | Dreamstime.com