Ce întrebare să nu mai pui niciodată într-un interviu de angajare
„Unde te vezi peste cinci ani?” rămâne una dintre cele mai frecvente, dar și inutile întrebări dintr-un interviu de angajare. Deși aparent simplă, ea transmite un mesaj greșit: compania nu caută să înțeleagă omul din față, ci îl împinge să ofere un răspuns standard. În realitate, nimeni nu poate anticipa cu acuratețe cinci ani de carieră. Și nici nu ar avea de ce, într-un interviu de angajare.
Candidatul poate ajunge să simtă că trebuie să răspundă cu un clișeu, nu cu o reflecție. Răspunsul corect pare deja prestabilit: „într-o poziție mai avansată în cadrul companiei”.
Astfel, procesul de selecție pierde valoare, pentru că nu testează motivații reale, ci abilitatea livrării unui discurs așteptat.
Consecințe asupra brandului de angajator
Întrebările formale și deconectate de realitate afectează percepția candidaților asupra companiei.
Un interviu rigid, construit pe șabloane, sugerează o cultură învechită, incapabilă să recunoască diversitatea traseelor profesionale. Rigiditatea comunicării alungă, deci, exact talentele pe care organizația le caută.
Alternative mai relevante
Un recrutor care dorește să înțeleagă perspectiva candidatului poate întreba: „Ce tip de proiect te motivează cel mai mult acum?” sau „Cum arată un mediu în care simți că poți performa?”
Aceste întrebări nu forțează predicții imposibile, ci deschid o conversație despre motivații, valori și compatibilitate.
CITEȘTE ȘI: Care e domeniul-cheie în care lipsa specialiștilor blochează dezvoltarea afacerilor – STUDIU
Foto: ID 83842180 © Antonio Guillem | Dreamstime.com