Ce trebuie să știi despre contractul de muncă înainte să îl semnezi

Un contract de muncă reprezintă documentul esențial care stabilește drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului. Deși pare un simplu pas birocratic, semnarea lui implică angajamente legale și clauze care pot influența semnificativ parcursul profesional. Tocmai de aceea, specialiștii în dreptul muncii recomandă citirea atentă și înțelegerea fiecărui punct din contract înainte de semnare.

Clauze esențiale nu trebuie ignorate

Contractul de muncă trebuie să conțină, în mod obligatoriu, informații clare despre funcția ocupată, durata contractului, locul muncii, salariul și programul de lucru. Tot aici apar detalii cu privire la perioada de probă, concediul de odihnă, condițiile de încetare a contractului și eventualele beneficii extrasalariale.

„Foarte mulți candidați semnează contractul fără să-l citească în întregime sau fără să ceară clarificări pentru termenii care le sunt neclari. Acesta este un pas greșit, pentru că orice semnătură are valoare juridică și implică asumarea conținutului”, atrage atenția Avocat Andreea Costea, specialist în dreptul muncii, pentru revista CARIERE.

Perioada de probă și durata contractului

Un aspect important îl reprezintă perioada de probă. De regulă, aceasta variază între 30 și 90 de zile, în funcție de poziția ocupată. În această perioadă, atât angajatul, cât și angajatorul pot înceta colaborarea fără preaviz. Este esențial ca durata perioadei de probă să fie menționată explicit în contract.

De asemenea, contractul poate fi pe durată determinată sau nedeterminată. „Este important ca salariatul să cunoască termenii exacti ai angajării, mai ales când discutăm despre un contract pe perioadă determinată. În unele cazuri, contractul nu poate fi prelungit mai mult de trei ori”, explică avocatul.

Salariul și beneficiile extrasalariale

Înainte de semnare, fiecare angajat trebuie să verifice dacă salariul brut, modalitatea și frecvența plății apar clar specificate. Tot aici se menționează și bonusurile, primele sau alte beneficii, cum ar fi tichetele de masă, asigurările medicale sau posibilitatea de muncă remote.

„Este esențial ca toate beneficiile promise la interviu să fie stipulate în contract. Altfel, există riscul ca ele să nu fie onorate”, precizează avocatul.

Clauze restrictive

În unele situații, contractele pot include clauze precum clauza de confidențialitate, clauza de neconcurență sau clauza de mobilitate. Acestea implică obligații suplimentare pentru angajat, după sau în timpul desfășurării activității.

Clauza de neconcurență, de exemplu, interzice angajatului să colaboreze cu firme concurente, chiar și după încetarea contractului, pe o perioadă determinată. „Un astfel de angajament poate afecta libertatea profesională a salariatului, motiv pentru care trebuie analizat cu atenție și negociat, dacă este cazul”, avertizează specialistul.

Termenii încetării contractului

Orice contract de muncă trebuie să conțină informații clare despre condițiile de încetare, perioada de preaviz și drepturile angajatului în această situație. În lipsa acestor precizări, pot apărea neînțelegeri și conflicte la momentul încheierii relației de muncă.

Un contract de muncă nu reprezintă o simplă formalitate, ci un document legal care influențează direct condițiile în care o persoană lucrează și este plătită. Avocații recomandă citirea atentă, clarificarea oricăror termeni neînțeleși și solicitarea unei copii semnate pentru arhivare personală. Doar astfel salariatul poate avea certitudinea că intră într-un parteneriat profesional transparent și echitabil.

CITEȘTE ȘI: Ce sunt SOP-urile și cum te scapă de întrebările repetitive la job

Foto: ID 97152676 © Fizkes | Dreamstime.com