Colaborare mai bună între angajați în 2025. Nevoia de recunoaștere a meritelor rămâne acută | SONDAJ

Majoritatea angajaților din România cred că în 2025 vor colabora mai bine cu echipele lor, chiar dacă condițiile de lucru rămân la fel ca în 2024. În același timp, cei mai mulți simt nevoia unei recunoașteri mai clare a meritelor și contribuțiilor lor la succesul organizației. Aceste concluzii apar dintr-un sondaj realizat de Genesis Property, unul dintre cei mai mari proprietari de clădiri de birouri din România, în rândul a 1.175 de respondenți.

83% dintre angajați sunt optimiști

Peste 83% dintre angajați sunt optimiști și spun că se așteaptă la o colaborare bună sau foarte bună cu colegii lor. Aproape 90% estimează că vor avea condiții de lucru la fel de bune sau mai bune decât anul trecut. În ciuda acestui optimism, peste jumătate dintre respondenți subliniază că angajatorii trebuie să îmbunătățească recunoașterea meritelor. Mai mult, 48% dintre angajați consideră că organizațiile nu gestionează eficient nemulțumirile apărute la locul de muncă.

Nevoile angajaților în 2025 merg dincolo de colaborare și condiții de lucru. Peste 41% își doresc mai mult sprijin din partea angajatorilor pentru echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Aproape 38% simt nevoia unui spirit de echipă mai puternic.

„Oamenii vin la birou pentru mai mult decât taskuri și întâlniri – vin pentru conexiuni reale, pentru sentimentul că fac parte dintr-o echipă și că munca lor contează. Este încurajator să vedem că majoritatea angajaților sunt optimiști și cred într-o colaborare bună cu colegii lor. În același timp, mesajul lor este clar: își doresc să fie văzuți, ascultați și apreciați cu adevărat. Într-o lume în care totul se mișcă rapid, biroul poate deveni un punct de echilibru – un loc în care relațiile se consolidează, încrederea crește și fiecare contribuție primește recunoașterea pe care o merită”, afirmă Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.

Flexibilitatea programului

Flexibilitatea programului de lucru rămâne un punct sensibil. Doar 44% dintre angajați spun că își pot ajusta programul în funcție de nevoi personale ori de câte ori este necesar. Restul menționează că au această posibilitate doar uneori sau deloc. În același timp, 89% dintre respondenți consideră inițiativele de sănătate și bunăstare esențiale pentru starea lor de bine la muncă.

Feedback-ul managerilor reprezintă un alt domeniu în care angajații așteaptă îmbunătățiri. Aproape 64% spun că își doresc ca liderii lor să ofere un feedback mai constructiv și mai clar în 2025.

Sondajul realizat de Genesis Property, prin platforma iVox, între ianuarie și februarie 2025, oferă o imagine clară asupra așteptărilor angajaților din România. Aproape 48% dintre respondenți sunt femei, iar 57% au venituri nete lunare mai mari de 5.000 de lei.

CITEȘTE ȘI: Ce-și doresc cu adevărat angajații | STUDIU

Foto: ID 141681727 ©Fizkes | Dreamstime.com