Cum te ajută atitudinea proactivă să scapi de o demitere sau sa îți crești salariul
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, simpla îndeplinire a sarcinilor nu mai este suficientă pentru siguranța unui loc de muncă stabil sau pentru obținerea unei măriri salariale. Angajații care adoptă o atitudine proactivă și demonstrează constant implicare se bucură de mai multe oportunități de avansare și sunt mai puțin expuși riscului unei restructurări.
„Angajații care vin cu soluții, își asumă responsabilități și caută modalități prin care să îmbunătățească activitatea echipei sunt cei care se remarcă. Managerii apreciază astfel de oameni, pentru că aduc valoare companiei. Pe termen lung, acest tip de comportament nu rămâne nerăsplătit”, afirmă Mihai Enache, specialist în resurse umane, pentru Revista CARIERE.
Cum poate duce la o mărire de salariu
Luminița M., angajată într-o companie de marketing, este un exemplu concret al modului în care implicarea și inițiativa pot duce la beneficii financiare. „De 9 luni lucrez într-o companie de marketing și, pentru că tot timpul vin cu sugestii și am dat dovadă de implicare, acum trei luni am fost chemată de manager și m-a anunțat că am o leafă mai mare cu 20%, așa am primit eu o mărire mai mult decât consistentă după doar șase luni pe un post. Cred că atunci când arăți că nu vii la job doar pentru salariu, că îți place ce faci și nu aștepți totul pe tavă, lucrurile se vor întoarce înapoi prin beneficii”, este de părere ea.
Luminița nu era genul care să aștepte doar să i se spună ce să facă, ci venea constant cu idei noi, participa activ la proiecte și astfel reușește să contribuie la succesul companiei. Rezultatul? O recunoaștere financiară a eforturilor sale.
Proactivitatea, un atu în fața restructurărilor
Atitudinea proactivă poate face diferența și în momente dificile, cum ar fi o restructurare. Relu David N., angajat într-o companie de IT, a fost păstrat în firmă chiar și atunci când colegi mai experimentați au fost concediați. „Deși nu eram cel mai vechi, a contat faptul că mereu mi-a păsat de munca mea, tot timpul am avut idei, sugestii. Asta mi-a salvat jobul și am fost păstrat în companie, deși oameni mai vechi și cu o experiență mai mare au plecat la restructurare”, ne-a povestit acesta.
Companiile nu se bazează doar pe vechimea unui angajat atunci când iau decizii cu privire la păstrarea personalului. Implicarea, dorința de îmbunătățire a proceselor și capacitatea de găsire de soluții concrete sunt elemente care cântăresc greu în astfel de momente.
Ce înseamnă să fii proactiv la job?
- Propunerea de soluții, nu doar semnalarea problemelor – Managerii apreciază angajații care, atunci când identifică o problemă, vin și cu o soluție.
- Asumarea de responsabilități – Implicarea în proiecte și dorința de contribuire la succesul echipei arată maturitate profesională.
- Îmbunătățirea continuă – Angajații care învață constant, caută metode de eficientizare și se adaptează schimbărilor devin indispensabili.
- Inițiativa – Să fac un pas înainte, fără să ai pretenția să primești mereu instrucțiuni, demonstrează un angajament real față de companie.
Atitudinea proactivă transformă un angajat obișnuit într-unul valoros, iar în contextul actual al pieței muncii, acest lucru poate face diferența dintre stagnare și succes.
CITEȘTE ȘI: 10 obiceiuri matinale care îți pot schimba cariera
Foto: ID 138894409 © Fizkes | Dreamstime.com