De ce angajații tineri nu mai vor să lucreze „de la 9 la 5”

Generațiile tinere de angajați schimbă regulile pieței muncii. Aceștia refuză tot mai des programul tradițional „de la 9 la 5”, susțin specialiștii în resurse umane. Flexibilitatea, autonomia și echilibrul dintre viața profesională și cea personală devin criterii esențiale în alegerea unui loc de muncă.

Schimbarea mentalității privind munca

Pentru tinerii profesioniști, succesul nu se mai definește prin prezența fizică la birou timp de opt ore pe zi. Creșterea productivității nu depinde de un program fix, ci de rezultate și de modul în care munca se integrează în stilul lor de viață. „Generațiile tinere valorizează timpul liber și își doresc un loc de muncă ce le permite să își gestioneze programul în funcție de nevoile personale”, explică Ana Mureșan, specialist în resurse umane la Pro Human, pentru Revista CARIERE.

Tehnologia permite o nouă abordare a muncii

Accesul la instrumente digitale performante transformă modul în care se lucrează. Platformele de comunicare și colaborare permit desfășurarea activităților din orice loc, elimină necesitatea prezenței constante la birou. Această realitate schimbă așteptările angajaților tineri, care caută joburi cu posibilitatea unui program remote sau hibrid.

Productivitatea și autonomia

Tinerii nu mai acceptă supravegherea strictă și evaluarea bazată pe numărul de ore petrecute la birou. Autonomia și încrederea oferite de angajatori influențează semnificativ nivelul de implicare și performanța. „Controlul excesiv și rigiditatea programului determină o scădere a motivației. Angajații tineri se concentrează mai mult pe calitatea muncii decât pe timpul petrecut într-un anumit spațiu”, adaugă specialistul în resurse umane.

Viața profesională și cea personală

Generația actuală de angajați pune accent pe bunăstarea mentală și evită sacrificarea vieții personale în favoarea carierei. Modelele tradiționale de muncă, care implică un program fix și prelungit, sunt percepute ca fiind depășite. În schimb, companiile care oferă flexibilitate atrag și păstrează mai ușor talentele tinere.

Cum răspund angajatorii

Multe companii adoptă politici de lucru flexibile. Acestea oferă posibilitatea unui program adaptabil sau a muncii de la distanță. În locul evaluării bazate pe prezență, accentul cade pe rezultate și obiective clare. Aceste ajustări nu doar că răspund cerințelor tinerilor angajați, ci contribuie și la creșterea eficienței în organizații.

Programul „de la 9 la 5” pierde din relevanță în fața unei noi realități economice și sociale. Angajații tineri își doresc un echilibru între viața profesională și cea personală, o mai mare autonomie și recunoașterea muncii prin rezultate, nu prin timpul petrecut la birou. Companiile care înțeleg aceste nevoi și adoptă politici flexibile devin mai atractive pe o piață a muncii în continuă schimbare.

CITEȘTE ȘI: Gândirea pozitivă: mit sau strategie reală pentru succes?

Foto: ID 126756876 | Job © Whitestep | Dreamstime.com