Diplomele sau competențele? Angajatorii aleg tot mai clar

Competențele reale contează mai mult decât diplomele formale. Tot mai multe companii internaționale aleg candidați care pot demonstra ce știu, nu doar ce au studiat. Angajatorii din industrii-cheie, de la tehnologie la marketing, caută adaptabilitate, gândire critică și rezultate. Datele din cel mai recent raport World Economic Forum și trendurile 2024-2025 indică o schimbare de paradigmă. Aptitudinile practice conduc selecția. Diplomele rămân relevante, dar nu decisive.

Piața cere dovada concretă, nu titluri academice

Raportul Future of Jobs (WEF, 2023) arată că peste 50% dintre companiile globale prioritizează angajările bazate pe competențe. În 2024, tendința a crescut, potrivit unui update publicat în martie pe site-ul WEF. Domeniile tech, financiar și logistic se îndepărtează de cerințele rigide legate de educație formală. Portofoliile, certificările alternative și proiectele concrete vorbesc mai clar decât o diplomă generalistă.

Spre exemplu, Microsoft a înlocuit în multe poziții cerințele academice cu testări practice. La fel și Google. Tot mai multe firme evaluează candidații prin simulări reale de muncă, mai degrabă decât prin CV-uri elegante. Conform unui studiu internațional realizat de Coursera, 72% dintre angajatori consideră că certificările dobândite prin cursuri online contează la fel de mult ca o diplomă universitară clasică.

România se aliniază cu noile tendințe globale

În țară, companiile multinaționale au dat tonul. Start-up-urile românești urmează și ele trendul. Peste 40% dintre managerii de HR intervievați de eJobs au declarat că preferă candidați cu experiență demonstrabilă, chiar fără studii superioare. Practica în domeniu, cunoștințele dobândite în proiecte independente și capacitatea de adaptare devin atuuri esențiale.

„În ultimii doi ani, am angajat colegi care nu aveau nicio diplomă universitară, dar aduceau rezultate concrete. Testăm aptitudinile, nu notele. Piața se transformă, iar competențele reale susțin performanța organizației. Sistemul educațional încă nu se adaptează suficient de rapid la nevoile reale ale pieței,” afirmă Roxana Diba, Managing Partner K.M.Trust & Partners.

Competențele viitorului nu vin din sălile de curs

Inteligența emoțională, gândirea strategică, autonomia și capacitatea de a lucra în echipe hibride contează acum mai mult. Aceste trăsături nu se formează exclusiv în mediul academic. În schimb, ele se cultivă în experiențe profesionale directe și prin învățare continuă. Platformele online, mentoratul și rețelele de business contribuie tot mai mult la formarea noilor profesioniști.

Viitorul aparține celor care se adaptează și livrează rezultate. Diploma poate deschide uși, dar competențele le mențin deschise.

CITEȘTE ȘI: Angajatul cu experiență. Ești prea scump pentru cât se oferă?

Foto: ID 150016685 © Romolo Tavani | Dreamstime.com