Fenomen îngrijorător: 1 din 4 tineri români nu are loc de muncă

Rata șomajului în rândul tinerilor din România atinge un nivel alarmant, iar acest fenomen devine tot mai greu de ignorat. Conform datelor recente, în intervalul octombrie – decembrie 2024, peste un sfert dintre tinerii activi pe piața muncii nu aveau un loc de muncă, iar cifra atinge 26,3%. Această realitate îngrijorătoare pune sub semnul întrebării viitorul economic al țării și necesită acțiuni rapide din partea autorităților și a sectorului privat pentru schimbarea acestei tendințe.

Ce se află în spatele acestei crize?

Ana Mureșan, specialist în resurse umane la Pro Human, identifică mai multe cauze care stau la baza acestei situații alarmante. „Este o problemă complexă, care nu se rezumă doar la lipsa de locuri de muncă. Tinerii de astăzi sunt adesea bine pregătiți teoretic, însă nu reușesc să găsească joburi care să se potrivească abilităților și cunoștințelor lor. Există un decalaj tot mai mare între ce învață tinerii în școală și cerințele pieței muncii”, afirmă expertul.

Un alt factor semnificativ este lipsa de experiență, un obstacol major pentru absolvenți. „Mulți dintre tineri nu reușesc să obțină o primă experiență de muncă, ceea ce le limitează șansele de angajare. Deși au o pregătire teoretică solidă, angajatorii caută persoane cu experiență, iar acest lucru creează un cerc vicios greu de spart”, adaugă aceasta.

Impactul crizei economice și al pandemiei

Criza economică globală și efectele pandemiei accentuează problemele preexistente pe piața muncii din România. Tinerii din mediul rural sau din familii cu venituri mici se confruntă cu un acces limitat la educație de calitate și la oportunități de angajare. Aceste condiții contribuie la adâncirea decalajului dintre diversele grupuri sociale și sporește dificultățile de integrare pe piața muncii.

Ce soluții există?

Pentru a combate această problemă, Ana Mureșan subliniază necesitatea unor reforme în sistemul educațional, astfel încât tinerii să învețe nu doar teorie, ci și abilități practice, care să le permită integrarea rapidă pe piața muncii. „În acest sens, învățământul dual și parteneriatele între școli și companii sunt esențiale. Acestea oferă tinerilor nu doar educație teoretică, ci și experiență practică și facilitează tranziția lor către locuri de muncă stabile”, explică specialistul.

În plus, expertul sugerează că autoritățile vor fi nevoite să investească în programe de susținere a tinerelor talente și să creeze stimulente fiscale pentru angajatori care decid să angajeze tineri. „Oferirea de stimulente financiare și sprijin continuu pentru formarea profesională poate încuraja angajatorii să investească în tineri și să le ofere locuri de muncă mai bine plătite și mai stabile”, adaugă ea.

Cheia problemei

Un alt pas important este crearea unor programe de formare continuă care să ajute tinerii să își dezvolte abilități relevante pentru piața muncii în schimbare. Astfel, tinerii vor putea să își găsească un loc de muncă mai rapid și să contribuie activ la dezvoltarea economiei românești.

În final, Ana Mureșan subliniază faptul că problema șomajului în rândul tinerilor nu poate fi rezolvată decât printr-o abordare integrată, care să implice atât sectorul public, cât și cel privat. Doar printr-o colaborare susținută, prin strategii educaționale inovative și prin sprijin constant acordat tinerilor, se va reuși reducerea acestui fenomen îngrijorător și integrarea lor pe o piață a muncii din ce în ce mai dinamică și diversificată.

CITEȘTE ȘI: Șomajul crește, tinerii sunt cei mai afectați | GRAFIC

Foto: ID 83845335 © Antonio Guillem | Dreamstime.com