Generația Z pe piața muncii: Ce își doresc tinerii de la un angajator?

Generația Z, formată din tinerii născuți între 1997 și 2012, schimbă regulile jocului pe piața muncii. Această generație, crescută într-o lume digitală, globalizată și marcată de crize economice și sociale, are așteptări diferite față de angajatori comparativ cu generațiile anterioare. Ce își doresc acești tineri de la locul de muncă, de la viața lor profesională? Cum pot companiile să rămână atractive pentru ei?

Echilibru între viața personală și cea profesională

Una dintre cele mai importante cerințe ale Generației Z este flexibilitatea.

„Spre deosebire de generațiile anterioare, care acceptau programul clasic de la 9 la 17, tinerii din Generația Z preferă locurile de muncă care le permit să lucreze de acasă sau să adopte un program hibrid. Pentru ei, munca nu este doar un mijloc de a câștiga bani, ci trebuie să fie integrată armonios într-un stil de viață echilibrat”, spune Corina Neagu, fondator DARE Development Advice & REsources, Trainer şi HR Consultant, pentru Revista CARIERE.

Oportunități de dezvoltare și creștere profesională

Generația Z este orientată către dezvoltare continuă. Spre deosebire de predecesorii lor, care puneau accent pe stabilitatea pe termen lung, această generație vrea să învețe constant și să evolueze rapid în carieră.

„Angajatorii care oferă traininguri, mentorat, programe de upskilling și reskilling vor fi mult mai atractivi pentru acești tineri”, adaugă specialista în resurse umane.

Un mediu de lucru incluziv

Diversitatea, incluziunea și autenticitatea sunt valori fundamentale pentru Generația Z. Tinerii vor să lucreze în companii care promovează un mediu de lucru deschis, respectuos și care nu tolerează discriminarea.

„Cultura organizațională trebuie să fie autentică, iar valorile companiei să fie vizibile în acțiunile concrete, nu doar pe hârtie”, consideră Corina Neagu.

O leafă corectă

Chiar dacă Generația Z pune accent pe flexibilitate și dezvoltare personală, remunerația rămâne un factor important. Tinerii sunt bine informați despre salariile din piață și nu acceptă compromisuri atunci când vine vorba de o recompensă corectă.

„În plus, ei apreciază beneficii personalizate, precum asigurare medicală extinsă, acces la platforme de wellbeing, zile libere suplimentare și programe de suport pentru sănătatea mintală”, explică aceasta.

Responsabilitate corporativă

Generația Z este profund preocupată de problemele sociale și ecologice. Ei vor să lucreze pentru companii care au un impact pozitiv asupra societății. Cum? Fie prin practici sustenabile, fie prin implicare în comunitate. Angajatorii care investesc în sustenabilitate, CSR și inițiative ecologice au mai multe șanse să atragă această generație.

Feedback constant

Tinerii din Generația Z preferă un stil de leadership bazat pe mentorat și feedback constructiv. Spre deosebire de abordările ierarhice rigide, ei apreciază liderii care sunt accesibili, empatici și deschiși la idei noi. Feedback-ul constant și posibilitatea de a-și exprima opiniile sunt factori esențiali pentru retenția lor într-o companie.

„Generația Z aduce pe piața muncii un set nou de așteptări. Ei pun accent pe flexibilitate, dezvoltare profesională, incluziune, echilibru între viața personală și profesională, impact social și un leadership autentic. Angajatorii care reușesc să se adapteze acestor cerințe nu doar că vor atrage talente valoroase, dar vor construi și organizații mai dinamice, inovatoare și pregătite pentru viitor”, conchide Corina Neagu.

CITEȘTE ȘI: Salariile care bat pasul pe loc și fluctuația de personal: Câți antreprenori se tem că pierd angajați

Foto: ID 327092576 © Gaudilab | Dreamstime.com