Angajatorii, îngrijorați de sănătatea angajaților din diferite generații

Un studiu recent realizat de GRiD în ianuarie 2025 relevă că 27% dintre angajatorii străini sunt preocupați de sănătatea angajaților din generația Baby Boomer, în special în ceea ce privește afecțiuni grave precum cancerul. Studiul a fost publicat cu ocazia Zilei Mondiale de Luptă împotriva Cancerului. Preocuparea scade la 23% pentru angajații din generația X, 13% pentru cei din generația Millennials și 11% pentru generația Z.

Sănătatea în rândul angajaților

Studiul GRiD arată că această îngrijorare este împărtășită și de angajați. În 2025, 18% dintre angajați se declară îngrijorați de probleme grave de sănătate, inclusiv cancerul, comparativ cu 12% în 2024. Pentru persoanele peste 55 de ani, procentul este de 27%, în creștere față de 19% în anul anterior. Această tendință este justificată de datele recente ale NHS, care arată că numărul diagnosticărilor de cancer a atins un nivel record.

Provocările angajaților diagnosticați cu cancer

71% dintre angajații care lucrează în timp ce sunt diagnosticați cu cancer au declarat că echipele de HR nu sunt suficient de pregătite pentru a le oferi sprijin adecvat. De asemenea, 35% dintre aceștia au raportat că s-au simțit izolați la locul de muncă. În plus, 69% dintre angajatori sunt preocupați de impactul financiar al cancerului asupra costurilor organizaționale. 54% dintre aceștia au observat o creștere a numărului de angajați afectați de cancer.

CITEȘTE ȘI: Cum găsim cele mai bune soluții pentru sănătatea angajaților? – Revista Cariere

„Indiferent de durata temerilor unui angajat sau de etapele investigațiilor medicale, un diagnostic oficial de cancer este o veste șocantă. Prin urmare, sprijinul pentru angajații afectați trebuie să fie flexibil și complet, atât pentru individ, cât și pentru angajator, pentru a asigura o gestionare sensibilă și ajustări adecvate“, susține Katharine Moxham, purtătoare de cuvânt a GRiD.

Sănătatea mintală la locul de muncă în România

Și în România, sănătatea mintală a angajaților este o preocupare majoră. În 2024 studiile arătau că 65% dintre angajați resimt frecvent stres la locul de muncă. Totodată, 60% dintre aceștia au prezentat simptome de burnout. În plus, 32% dintre angajații români declară că nu au discutat niciodată despre sănătatea mintală la job. Această tăcere poate agrava problemele existente și poate duce la scăderea productivității, conform unui raport lansat de Şcoala de HR şi Airost.ro.

Sprijin pentru angajații afectați de cancer

Asistența acordată angajaților diagnosticați cu cancer poate include acces la îngrijiri oncologice specializate, consultații de specialitate, a doua opinie medicală, suport pentru pregătirea consultațiilor și navigarea prin sistemul medical. În cazul în care un angajat nu poate lucra, sprijinul financiar devine esențial pentru acoperirea cheltuielilor curente. De asemenea, suportul psihologic este important, deoarece un diagnostic de cancer poate duce la depresie și anxietate.

Aceste servicii pot fi accesate prin beneficii de tip grup (asigurări de viață, protecție a veniturilor și asigurări pentru boli grave). Multe companii oferă și sprijin pentru departamentele implicate pentru a facilita integrarea și susținerea angajaților afectați.

CITEȘTE ȘI: Sănătatea mintală a angajaţilor trebuie să fie o prioritate pentru liderii organizaţiilor – Revista Cariere

Katharine Moxham subliniază faptul că „toți angajatorii trebuie să se întrebe cum pot oferi cel mai bun sprijin unui angajat diagnosticat cu cancer. Cu diagnosticele la un nivel record și numeroase opțiuni de sprijin disponibile, nu există motive să nu fie pregătiți.“

Recomandări pentru angajatori

Este recomandat ca organizațiile să creeze programe de training pentru manageri. Să elaboreze planuri strategice pentru sănătatea mintală și fizică la locul de muncă. Să normalizeze discuțiile despre aceste subiecte. Este esențial ca angajatorii să ofere un mediu de lucru sănătos, unde angajații se simt susținuți și în siguranță.

Foto: ID 153623953 © Monkey Business Images | Dreamstime.com