Invocate frecvent, competențele sunt validate rar: ce spune un nou sondaj despre recrutare

Deși aproape toate companiile declară că își doresc o abordare bazată pe competențe în recrutare, puține reușesc să o pună în practică.

Doar 12% dintre angajatori se consideră eficienți în validarea reală a competențelor, potrivit unui nou raport Aptitude Research.

Potrivit studiului, 72% dintre companii continuă să se bazeze pe CV-uri și pe autoevaluări în estimarea capabilităților candidaților. Doar 26% dintre respondenți spun că au încredere în abordarea lor actuală legată de competențe.

Una dintre provocările fundamentale este, așadar, accentul pus pe competențele „deduse”, derivate din titluri de post sau experiență anterioară – în detrimentul celor validate prin instrumente riguroase: evaluări structurate, simulări sau testări asistate de AI.

Bariere interne

Lipsa unei definiții comune pentru competențe, reticența din partea managerilor de linie, temerile juridice sau dificultățile în măsurarea impactului unei abordări bazate pe competențe asupra performanței, retenției sau reducerii bias-ului se află printre aceste bariere.

Raportul sugerează că lipsa unei infrastructuri clare de validare blochează transformarea reală a recrutării. Fără măsurători concrete și fără sprijin pentru manageri în procesul de tranziție, modelul „skills-first” riscă să rămână doar o intenție declarativă.

CITEȘTE ȘI: Roluri ambigue, rezultate neclare: cum afectează lipsa de structură performanța pe termen lung

Foto: ID 14865705 © Starfotograf | Dreamstime.com