Mai mult de jumătate dintre angajații români se gândesc să își schimbe jobul | RAPORT

Peste jumătate dintre angajații români se gândesc să își schimbe jobul, dar majoritatea nu au un plan concret, arată raportul „Romanians@Work 2025”, realizat de CareerShift.ro, organizație de consultanță și educație în domeniul resurselor umane. Conform studiului, doar 18% dintre respondenți știu exact ce pași vor urma, în timp ce doar 12% avansează cu o direcție clară în carieră. Restul angajaților navighează între adaptare (22%) și reinventare (24%), ceea ce evidențiază o generație aflată în căutarea sensului profesional într-un mediu de muncă în continuă schimbare.

Radiografie complexă a pieței muncii

„Romanians@Work 2025″ este o radiografie complexă a pieței muncii din România, ajunsă la a doua ediție după cea din 2022. Studiul arată că 31% dintre manageri nu discută niciodată cu angajații despre viitorul lor profesional, iar 73% dintre companii nu au sau nu comunică programe clare de dezvoltare a carierei. Acesta este un semnal de alarmă pentru modul în care organizațiile răspund la preocupările oamenilor”, explică Mihai Zânt, Executive Coach și cofondator CareerShift HUB.

Studiul, realizat în iunie 2025 printr-un chestionar online auto-administrat, a inclus 566 de respondenți, majoritatea provindin mediul urban și din industrii cu muncă intelectuală. Din aceștia, 44% lucrează în organizații cu peste 500 de angajați.

Revoluția valorilor

Raportul arată o schimbare semnificativă în prioritățile angajaților români. Pentru 42% dintre respondenți, respectul și demnitatea nu pot fi compromise, chiar în schimbul unor avantaje financiare, iar 43% consideră stabilitatea emoțională și psihică mai importantă decât salariul.

De asemenea, 62% dintre angajați ar fi dispuși să plece pentru același salariu, dacă ar beneficia de:

• Management empatic – 27,6%
• Program flexibil – 17,9%
• Muncă 100% remote – 16,3%

Aceasta arată că relațiile de muncă bazate exclusiv pe tranzacții financiare nu mai sunt suficiente pentru retenția talentelor.

Burnoutul, o provocare tot mai mare

Un alt aspect critic evidențiat de raport este sănătatea mintală la locul de muncă. Astfel:

• 52,8% dintre angajați trăiesc zilnic cu nivel ridicat de stres, față de 32% în 2022.
• Peste 25% dintre angajații care ar avea nevoie de concediu medical aleg să nu-l solicite.
• 32% consideră burnoutul principalul motiv pentru care ar părăsi locul de muncă.

Aceste date reflectă o escaladare a presiunii profesionale și subliniază necesitatea unor politici de wellbeing eficace.

Cultura organizațională: sănătoasă sau toxică?

27,2% dintre angajați sunt nemulțumiți de compania la care lucrează, iar doar 19% și-ar recomanda angajatorul fără rezerve. În plus:

• 35% nu se simt ascultați când discută despre carieră.
• 73% evită angajatorii cu o cultură toxică, depășește cu mult procentul celor care pun salariul pe primul loc (28%).
• 36% ar părăsi compania din cauza lipsei de oportunități de evoluție, iar 35% identifică lipsa sensului ca motiv de plecare.

Aceste cifre confirmă că românii nu mai acceptă relații pur tranzacționale cu angajatorii și cer o experiență profesională holistică.

Inteligența artificială

Angajații români văd inteligența artificială (AI) ca pe o oportunitate, nu ca pe o amenințare:

• 53% o percep pozitiv, în timp ce doar 1% o consideră o amenințare directă
• 38% își exprimă îngrijorarea că nu vor fi instruiți corespunzător

„AI-ul intră în prim-plan nu ca un bau-bau tehnologic, ci ca simbol al rupturii dintre schimbarea rapidă și adaptarea lentă a organizațiilor. Succesul tranziției depinde fundamental de leadership”, explică Viorel Bucur, Corporate Coach și cofondator CareerShift HUB.

CITEȘTE ȘI: Ce spune haosul din folderele tale despre haosul din fluxul de lucru

Foto: ID 178061459 ©Kawee Wateesatogkij | Dreamstime.com