Previziuni sumbre: Tot mai mulți CEO anticipează reducerea forței de muncă – STUDIU

Pentru prima dată din 2020, procentul celor care planifică reduceri de personal depășește procentul liderilor care vor să își extindă echipele. Asta în condițiile în care, în trimestrul al treilea din 2025, încrederea directorilor executivi din SUA a crescut față de prăbușirea înregistrată în T2, însă nivelul general rămâne sub pragul optimismului.

Potrivit The Conference Board Measure of CEO Confidence, realizat împreună cu The Business Council, indicele a urcat la 49 de puncte, de la 34 în trimestrul anterior (sub 50 indică mai multe răspunsuri negative decât pozitive).

Îmbunătățirea este legată, printre altele, de reducerea tensiunilor comerciale dintre SUA și China și de progresul negocierilor comerciale, dar evaluările rămân prudente.

Forța de muncă, sub presiune

Cel mai îngrijorător semnal din raport este că 34% dintre CEO se așteaptă să reducă numărul de angajați în următoarele 12 luni, ceea ce marchează a cincea creștere trimestrială consecutivă.

În schimb, 39% dintre lideri prevăd menținerea dimensiunii actuale a forței de muncă, în scădere față de 44% în T2.

Perspective pe termen scurt

Evaluările asupra situației economice curente au cunoscut o revenire semnificativă: doar 34% dintre CEO consideră că economia este într-o stare mai proastă decât acum șase luni (față de 82% în T2), iar 22% spun că lucrurile stau mai bine.

Pentru următoarele șase luni, opiniile sunt împărțite. 30% prevăd îmbunătățiri ale condițiilor economice, iar același procent anticipează o deteriorare.

La nivel de industrie, doar 25% dintre lideri se așteaptă la înrăutățiri, în timp ce 30% anticipează îmbunătățiri.

Presiuni pe costuri și strategii de optimizare

Majoritatea directorilor executivi raportează creșteri de costuri, în special din partea furnizorilor (71%), pentru materiale (64%) și tehnologie (63%).

În gestionarea acestor presiuni, 93% mizează pe tehnologii care cresc productivitatea, 89% pe negocieri cu furnizorii și 83% pe programe de upskilling pentru angajați.

Aproape două treimi intenționează să transfere o parte din costuri către consumatori prin prețuri mai mari, în timp ce doar 19% sunt dispuși să reducă marjele de profit.

Investiții și salarii

Deși cei mai mulți CEO nu își modifică planurile de investiții, pentru al doilea trimestru consecutiv, ponderea celor care plănuiesc să reducă cheltuielile de capital este mai mare decât a celor care le vor crește.

În privința salariilor, 61% intenționează să le majoreze cu cel puțin 3% în următoarele 12 luni.

CITEȘTE ȘI: De ce un lider bun pune mai multe întrebări decât oferă răspunsuri

Foto: ID 149787038 © Suwat Supachavinswad | Dreamstime.com