Salariu mai mare sau flexibilitate? De ce își schimbă angajații din tech jobul
Industria tehnologică trece printr-o perioadă de schimbări intense, iar angajații din domeniu sunt mai mobili ca niciodată. O treime dintre specialiștii IT și-au schimbat locul de muncă în ultimii doi ani. Factorii care influențează aceste decizii variază, dar două aspecte ies clar în evidență: salariul mai mare și flexibilitatea muncii, potrivit unui raport realizat de ISACA.
Salariul, principalul motiv de plecare
Din cei aproape 8.000 de angajați tech intervievați, 43% dintre respondenții sub 35 de ani au declarat că și-au schimbat jobul pentru un salariu mai mare.
Pe lângă aspectul financiar, mulți specialiști din industrie își doresc oportunități mai bune de avansare și proiecte mai interesante, ceea ce face ca schimbarea jobului să fie o strategie frecventă pentru creștere în carieră, se arată în studiul citat de hrdive.com.
Această tendință este amplificată de cererea ridicată pentru anumite competențe tehnice. Un review al 6 milioane de anunțuri de joburi realizat de Robert Half a arătat că AI și securitatea cibernetică sunt printre cele mai căutate roluri. Cu un număr insuficient de specialiști în aceste domenii, angajații cu expertiză în tehnologii avansate au puterea să negocieze salarii mai mari și pachete mai atractive.
Flexibilitatea și echilibrul muncă-viață
Dacă salariul este principalul factor care îi determină pe angajați să plece, echilibrul dintre viața personală și cea profesională este cel care îi convinge să rămână. Multe companii au început să înțeleagă acest lucru și oferă opțiuni de muncă hibridă sau remote, ceea ce contribuie semnificativ la retenția talentelor.
Astfel, specialiștii IT care se simt apreciați și au parte de condiții de muncă flexibile sunt mai puțin tentați să își caute un alt loc de muncă, chiar dacă ar putea obține un salariu mai mare în altă parte.
Deficitul de competențe în tech
Lipsa de personal suficient în domeniul IT a devenit o preocupare majoră pentru companii. 7 din 10 directori executivi intervievați au declarat că această problemă s-a agravat în ultimul an. Creșterea investițiilor în AI și securitate cibernetică a dus la o cerere și mai mare pentru specialiști calificați, însă oferta de pe piață nu poate ține pasul.
În fața acestui deficit, organizațiile nu mai pun accent doar pe recrutare, ci încearcă să își păstreze angajații prin programe de upskilling. Conform datelor CompTIA, două din trei companii intenționează să își perfecționeze angajații în 2025, prin axarea pe formarea în domeniile securității cibernetice, dezvoltării software și analizei de date.
Foto: ID 86515236 © Scyther5 | Dreamstime.com