Schimbarea locului de muncă, în topul priorităților românilor
Schimbarea locului de muncă este o prioritate majoră pentru 60% dintre angajații români, în 2020. Numărul celor care se află în căutarea unui nou job a crescut în 2020 față de 2019, când aproximativ 40% dintre angajați se declarau nemulțumiți de situația lor profesională.
Cei mai mulți angajați români ar fi dispuși să schimbe firma în care lucrează pentru un salariu mai mare, ținând cont că 2019 nu a fost un an prea productiv pentru o bună parte dintre ei. Salariul a stagnat sau chiar a scăzut în cazul a 40% dintre angajați, arată un sondaj realizat de BestJobs la finele anului trecut. Totodată, mulți angajați doresc un nou job pentru mai mult timp liber.
Circa 40% dintre respondenți au declarat că doresc să schimbe angajatorul, mediul de lucru sau echipa. Totodată, aproape patru din zece consideră că nu au suficiente oportunități de dezvoltare personală, iar trei din zece au intrat în noul an fără a se simți motivați la actualul loc de muncă. Un sfert dintre respondenți se mai plâng de faptul că lucrează într-o companie în care le este dificil să avanseze, iar 13,4% afirmă că nu le mai place ceea ce fac.
Peste o treime dintre respondenți analizează opțiunea de a-și schimba complet domeniul de activitate, 14% au în vedere să își caute un job în afara țării, iar alți 17% sunt indeciși, însă nu exclud această opțiune.
„Schimbările din societate se reflectă profund pe piața muncii. Avem, pe de o parte, inflația ridicată care a erodat o bună parte din veniturile românilor și le-a scăzut puterea de cumpărare, conducând la nemulțumirea angajaților. Apoi, continuă trendul început în urmă cu câțiva ani: românii pun tot mai mare preț pe timpul dedicat familiei și celor dragi. Dacă facem o comparație cu rezultatele sondajului efectuat tot de către BestJobs la începutul anului trecut, când patru din zece angajați aveau în plan schimbarea jobului, vedem o creștere cu 50% a numărului celor interesați de un nou loc de muncă, un procent substanțial. Iar «mingea» e la angajați”, declară Dan Puică, CEO BestJobs.
Șase din zece respondenți au declarat că platformele online de recrutare asigură cele mai mari șanse pentru găsirea unui job nou, iar recomandările / referințele sunt importante pentru 30% dintre aceștia. Există însă și angajați care doresc să crească șansele de a se angaja depunând CV-ul direct la companiile pe are le vizează.