Soft skills reale, nu buzzwords: cum arată un angajat cu „bun simț profesional”?
Soft skills-urile sunt promovate ca ingrediente esențiale pentru succesul în carieră, iar „bunul simț profesional” apare ca un concept simplu, dar de multe ori este neglijat. Adesea confundat cu termeni precum „inteligență emoțională” sau „mindset pozitiv”, bunul simț nu este un buzzword la modă, ci o valoare fundamentală care definește comportamentele reale ale unui angajat respectabil. Corina Neagu, fondator DARE – Development Advice & REsources, trainer și consultant în resurse umane, subliniază că „bunul simț profesional este greu de definit, dar ușor de recunoscut”. Ce anume face diferența între un angajat cu adevărat valoros și unul care doar bifează cerințele tehnice ale postului?
1. Angajatul care respectă angajamentele
Un angajat cu bun simț profesional face ceea ce promite. Să respecți deadline-urile nu este doar o chestiune de terminare a sarcinilor la timp, astfel demonstrezi respect față de ceilalți colegi. Întârzierea unui proiect nu înseamnă doar o amânare a unei activități, ci poate afecta întregul flux de lucru și poate crea o presiune inutilă asupra echipei. „Angajatul trebuie să facă ce zice că face. Respectă deadline-urile sau anunță din timp dacă nu poate și propune soluții”, afirmă expertul. Acesta este un principiu esențial pentru orice relație profesională bazată pe încredere și responsabilitate.
2. Claritatea în gestionarea sarcinilor
Un alt comportament esențial al unui angajat cu „bun simț profesional” este să nu complice inutil lucrurile. Acest tip de angajat nu caută să adauge complexitate inutilă, ci să găsească soluții clare și eficiente. În acest sens, „bunul simț profesional” nu este doar despre evitarea suprasolicitării altor persoane, ci și despre contribuirea la un mediu de lucru care se concentrează pe eficiență și claritate. „Nu complică inutil lucrurile. Înțelege ce e urgent și ce e important”, spune Corina Neagu.
3. Responsabilitatea și asumarea greșelilor
Un angajat cu bun simț profesional nu caută să ascundă greșelile sau să dea vina pe alții. „Își asumă responsabilitatea pentru acțiunile sale, învață din greșeli și își îmbunătățește performanța continuu. Atunci când apar dificultăți, acest angajat nu se ferește să ceară ajutor. În același timp, este dispus să ofere sprijin celor din jur, fără a crea drame inutile. Bunul simț profesional înseamnă, de asemenea, colaborare și susținere reciprocă, nu competiție nesănătoasă sau confruntări fără sens“, completează specialistul.
4. Ascultarea activă
Un alt aspect crucial al bunului simț profesional este capacitatea de ascultare activă. Un angajat cu aceste trăsături nu se grăbește să intervină în discuții sau să judece rapid opiniile celorlalți. În schimb, se concentrează pe înțelegerea punctelor de vedere ale celorlalte persoane și răspunde cu considerație. „Ascultă activ, răspunde cu respect. Chiar și (mai ales!) când nu ești de acord”, recomandă Corina Neagu. Așadar, bunul simț profesional nu este doar despre ce spui, ci mai ales despre cum asculți și cum răspunzi.
5. Respectul față de timpul și munca altora
Respectul față de timpul și munca colegilor este un indicator clar al unui angajat cu bun simț. Acesta nu își folosește poziția ca să-și impună cerințe nerealiste, nu întârzie ședințele și nu face cereri inutile. Este conștient că fiecare minut contează și că fiecare sarcină contribuie la succesul echipei. Să respecți timpul celor din jur și să dai dovadă de eficiență în activitățile zilnice este o formă subtilă, dar esențială, de demonstrare a bunului simț.
Bunul simț profesional nu se învață într-un curs de formare sau nu este un set de cuvinte la modă, care apar în fiecare job description. Este vorba de comportamente care devin obiceiuri și care se manifestă zi de zi, în interacțiunile cu colegii, în modul de luare al deciziilor și în felul în care ne asumăm responsabilitățile. „Nu e vorba de „EQ” sau „mindset”, ci de comportamente de zi cu zi care arată respect pentru timp, oameni și misiunea comună”, subliniază Corina Neagu. Acest tip de angajat nu caută recunoaștere pentru acțiunile sale, ci lucrează constant pentru succesul echipei și la crearea unui mediu de lucru pozitiv.
CITEȘTE ȘI: De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării
Foto: ID 141680673 ©Fizkes | Dreamstime.com