Tot mai mulți directori de HR anunță reducerea numărului de angajări. Care sunt motivele

Un director de resurse umane (CHRO) din cinci intenționează să reducă angajările în următoarele șase luni, aproape dublu față de cei care anticipau același lucru în urmă cu un an, reiese dintr-un nou sondaj realizat de The Conference Board, citat de prnewswire.com. Liderii de HR aleg să se concentreze pe consolidarea forței de muncă existente și pe pregătirea acesteia pentru schimbările economice și de politici care aduc încă incertitudine.

Indicatori stabili, dar cu semnale de răcire la angajări

Indicele de încredere al CHRO, care măsoară așteptările legate de angajare, retenție și engagement, a crescut ușor în trimestrul al doilea din 2025, la 56 de puncte (peste pragul de 50 ce indică predominanța opiniilor pozitive).

Totuși, componenta de „hiring” a scăzut de la 59 în T2 2024 la 54 în T2 2025. Astfel, 20% dintre CHRO estimează reducerea angajărilor în următoarele șase luni, comparativ cu doar 11% anul trecut.

În același timp, 36% prevăd creșterea angajărilor, în scădere față de 37% în trimestrul anterior.

Sunt și semne de îmbunătățire

Dacă pe partea de recrutare se observă o frână, la capitolul retenție și implicare tendința este mai optimistă.

Retenția a rămas relativ stabilă, cu 32% dintre directori care estimează îmbunătățiri în următoarele șase luni. În privința engagementului, optimismul crește vizibil: 45% dintre CHRO anticipează o creștere a implicării angajaților, în timp ce doar 14% se așteaptă la scăderi, aproape la jumătate față de finalul lui 2024.

Gestionarea schimbării, prioritate pentru HR

Ca să răspundă acestei perioade de tranziție, companiile investesc masiv în pregătirea liderilor și managerilor pentru schimbare.

Jumătate dintre CHRO au anunțat programe de training pentru lideri, 43% pentru manageri și 36% lucrează la standardizarea practicilor de change management. Doar 14% consideră că această zonă nu reprezintă o prioritate.

În același timp, 69% dintre CHRO se declară încrezători sau foarte încrezători în capacitatea organizațiilor lor, de gestionare a schimbărilor care urmează.

Politicile guvernamentale

O parte importantă a sondajului a vizat impactul politicilor administrației asupra forței de muncă.

Jumătate dintre CHRO cred că noile măsuri vor avea un efect negativ, în creștere față de 36% în martie. Doar 11% anticipează efecte pozitive, iar 18% încă sunt indeciși.

CITEȘTE ȘI: Când engagement-ul e bun, dar direcția greșită: metrici care sabotează strategia de conținut

Foto: ID 134399824 © Designer491 | Dreamstime.com