Unul din cinci anunțuri de angajare este „fantomă”: ce înseamnă și cum îți afectează căutarea unui loc de muncă?

Într-un peisaj economic plin de incertitudini, descoperirea unui loc de muncă poate deveni o provocare, iar noțiunea de „joburi fantomă” adaugă un nou nivel de complexitate. Potrivit unei analize recente, aproape 20% dintre anunțurile de angajare afișate pe diverse platforme sunt „false” – poziții care fie au fost deja ocupate, fie nu au intenția reală de a fi completate.

În ultimii ani, fenomenul anunțurilor de angajare false, cunoscute și sub denumirea de “joburi-fantomă”, a luat amploare atât la nivel global, cât și în România. Aceste anunțuri induc în eroare candidații, creând impresia unor oportunități de angajare inexistente.

Ce sunt joburile-fantomă?

Joburile-fantomă sunt anunțuri de angajare publicate de companii fără intenția reală de a ocupa pozițiile respective. Motivațiile din spatele acestor practici variază:

• presiune asupra angajaților existenți: Unele companii folosesc aceste anunțuri pentru a stimula productivitatea angajaților actuali, sugerându-le că pozițiile lor ar putea fi în pericol.
• crearea unei baze de date cu candidați: Anunțurile false permit colectarea de CV-uri pentru eventuale nevoi viitoare de recrutare.
• îmbunătățirea imaginii companiei: Publicarea constantă de anunțuri poate crea impresia unei companii în expansiune, atrăgând astfel investitori sau clienți.

De ce există „joburi fantomă”?

Motivațiile pentru menținerea unor astfel de anunțuri sunt variate:

• crearea unei aparențe de creștere: Companiile păstrează anunțurile active pentru a transmite ideea că sunt într-o fază de expansiune, atrăgând astfel investitori sau consolidând reputația de angajator atractiv.
• construirea unei baze de talente: Chiar dacă nu au o nevoie imediată, multe organizații colectează CV-uri pentru viitoare oportunități.
• motive interne: Unele anunțuri sunt publicate pentru a respecta proceduri interne sau pentru a demonstra superiorilor că departamentul de HR este activ.

Cum îți afectează aceste anunțuri căutarea unui loc de muncă?

Pentru candidați, astfel de practici pot fi descurajatoare și consumatoare de timp, mai ales când aplicarea pentru un rol „fantomă” nu primește niciun răspuns sau, mai grav, este folosită doar pentru colectarea de date.

Cum să identifici un „job fantomă”?

Deși este dificil de știut cu certitudine dacă un anunț este real, există câteva indicii:

1. anunțuri reciclate: Poziția apare constant, fără modificări semnificative, pe diverse platforme.
2. lipsa unui termen limită pentru aplicare: Companiile care nu specifică un calendar concret pot semnala o lipsă de urgență reală.
3. descrieri vagi ale poziției: Lipsa detaliilor despre responsabilități sau cerințe poate fi un semn că rolul nu este activ.

Ce pot face candidații?

• verifică legitimitatea rolului: Înainte de a aplica, cercetează istoricul companiei și consultă recenzii pe platforme de specialitate.
• concentrează-te pe anunțurile recente: Postările proaspăt publicate au o probabilitate mai mare să fie legitime.
• fii proactiv: Dacă ai aplicat și nu ai primit un răspuns în termen rezonabil, ia legătura direct cu reprezentanții companiei pentru clarificări.

Situația în România

Un sondaj realizat de platforma Resume Builder a relevat că 40% dintre cele 650 de companii intervievate în România au recunoscut că au postat anunțuri de angajare false în ultimul an. Dintre acestea, majoritatea au publicat între unul și cinci astfel de anunțuri, acoperind toate nivelurile de expertiză, de la poziții de începători până la nivel executiv. Platformele de job-uri, insă, susțin că depun eforturi pentru a nu avea acest tip de anunțuri de recrutare:

„La bestjobs, ne angajăm să oferim o platformă transparentă și de încredere atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Monitorizăm și ne asigurăm permanent că anunțurile vin din partea unor companii reale, iar intenția lor de recrutare se reflectă constant în activitatea din platforma – screening-ul aplicanților, contactarea acestora și chiar programarea la interviuri. Afirmațiile conform cărora unul din cinci anunțuri de angajare ar putea fi „joburi fantomă” nu pot fi confirmate pe baza datelor noastre. Procesele noastre sunt concepute pentru a prioritiza oportunitățile reale și pentru a construi încrederea în comunitatea noastră de utilizatori. Încurajăm în mod constant transparența în practicile de recrutare și susținem interacțiunile corecte și oneste între angajatori și candidați. Bestjobs rămâne dedicat sprijinirii candidaților în găsirea unor oportunități reale pentru avansarea în carieră,” spune Ana Vișian, Head of Marketing at Bestjobs / Neogen.

„Pentru secțiunea noastră dedicată locurilor de muncă, statistica menționată nu se aplică. Platforma noastră este axată pe recrutarea de personal din categoriile blue și grey collar, un segment de piață care se confruntă cu fluctuații mari și deficit de personal, ceea ce face ca angajatorii să fie într-o continuă căutare de candidați. În 2024, am avut peste 500.000 anunțuri noi de angajare și 3 milioane de candidați. În medie, platforma înregistrează lunar peste 1 milion de utilizatori in căutarea unui job. Pentru a preveni anunțurile false și a menține un mediu sigur și transparent pentru utilizatorii noștri, OLX are o echipă dedicată de moderare. Această echipă verifică și șterge anunțurile care nu respectă regulile platformei sau care sunt identificate ca fiind false. Siguranța utilizatorilor noștri este prioritară, iar prin acest proces ne asigurăm că platforma rămâne un loc de încredere pentru cei în căutarea unui job și pentru angajatori deopotrivă,” afirmă Andreea Oancea, Brand Manager OLX.

Într-un mediu de lucru în continuă schimbare, „joburile fantomă” sunt însă o realitate care necesită adaptare și vigilență din partea celor aflați în căutarea unui loc de muncă. Transparența din partea companiilor și o strategie bine gândită de căutare a candidaților pot contribui la evitarea acestui fenomen.

Sursa: 1 of 5 job postings is a fake ‘ghost job,’ study says

Foto: freepik