Cum a ajuns România să aibă doar două femei în Guvern | Expert: Este dezamăgitor

Doar două dintre cele 16 portofolii ministeriale din noul Guvern sunt ocupate de femei. Componența noului Executiv reflectă un dezechilibru major în reprezentarea de gen la cel mai înalt nivel decizional din țară.

Femeile reprezintă, astfel, doar 12,5% din numărul total de miniștri, sub media europeană și globală.

„Este dezamăgitor. Adică, per total, nu este neapărat un guvern slab pentru situația în care ne aflăm noi acum, după ce s-a întâmplat în România în ultimul an cu atacuri dure la statul de drept. La democrația din România este, din punctul meu de vedere, un guvern slab. Iar, din punctul de vedere a reprezentării femeilor, nici nu știu de unde să mă apuc să descriu problema. Suntem în 2025 și, în ultimele două guverne, nu am înregistrat progrese în privința reprezentării femeilor. Două femei ministre din 16 portofolii nu pot susține în mod adecvat prioritățile care privesc sănătatea, siguranța și accesul femeilor pe piața muncii. Fără o reprezentare reală, politicile durabile rămân un obiectiv greu de atins,” spune Simona Voicescu, directoare executivă a Asociației Necuvinte.

De ce contează diversitatea de gen în conducerea țării?

Studiile internaționale, precum raportul Deloitte „Women in the Boardroom”, arată clar că diversitatea de gen în conducere aduce stabilitate strategică și crește încrederea în leadership. Mai mult, companiile și instituțiile care integrează femei în structurile decizionale obțin rezultate mai bune în privința guvernanței și sustenabilității.

În România, cifrele indică un dezechilibru evident, nu doar la nivel guvernamental, ci și în alte domenii cheie, cum ar fi afacerile și politica locală. Numai 36% dintre manageri sunt femei, iar la nivelul fondatorilor de companii femeile sunt chiar mai puțin reprezentate.

Impactul subreprezentării în Guvern

Lipsa femeilor în guvern se traduce prin lipsa unor perspective diverse și echilibrate în elaborarea și implementarea politicilor publice, în special în domenii care afectează direct viața femeilor. Această situație poate amplifica inegalitățile existente și poate împiedica dezvoltarea unor soluții eficiente pentru provocările sociale, economice și de sănătate, atrag atenția specialiștii.

Karen Johnston, profesoară de studii organizaționale la Universitatea din Portsmouth, a realizat un studiu despre prezența femeilor în Guvern. Aceasta a susținut că „dacă factorii de decizie nu includ un spectru larg al populației, interesele societății în ansamblu nu vor fi incluse în procesul politic. Calitatea procesului decizional suferă, rezultând în rezultate politice slabe, livrare ineficientă a serviciilor și performanță scăzută a organizațiilor din sectorul public,” conform publicfinance.co.uk.

CITEȘTE ȘI: Viteza cu care lucrezi nu e un KPI: Despre capcana urgenței permanente

Foto: ID 236572320 | The © Cateyeperspective | Dreamstime.com