Urmează HR Grow: CEO & HR Roundtable, ediția Iași | La Grupul Safir viitorul se scrie cu AI și cu oameni din generații diferite care cresc împreună

Cum integrăm inteligența artificială în operațiunile companiei și ce impact are asupra productivității angajaților? Există meserii tradiționale din industria alimentară care se transformă prin automatizare? Ce abilități cheie caută angajatorii?

Răspunsurile la aceste întrebări vor fi dezbătute în cadrul noului concept de eveniment marca Revista CARIERE – HR Grow: CEO & HR Roundtable programat în data de 27 mai, între orele 10:00 – 13:00, în incinta ZBOR Hub, Iași. Tot atunci vom afla și Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025.

În cadrul întâlnirii, CEO și lideri HR ai unor mari companii din Moldova vor prezenta strategii, vor împărtăși experiențe și vor aduce perspective asupra modului în care AI va influența productivitatea, procesele de recrutare și adaptarea forței de muncă la noile tehnologii.

Evenimentul oferă o platformă de dialog autentic între CEO și HR – două roluri cheie în structura organizațională – pe teme precum schimbarea, sustenabilitatea, leadershipul și viitorul muncii.

Unul dintre tandemurile formate din CEO și HR Director invitate la acest eveniment este cel de la Grupul Safir, George Safir, CEO și Alina Velic, HR Executive Director. Am stat de vorbă cu cei doi lideri despre digitalizare, inteligență artificială și oameni care cresc împreună.

Digitalizare și AI în operațiunile SAFIR

În 2025, Grupul Safir face un pas important către transformarea digitală. Se implementează un sistem ERP integrat, la nivelul întregii organizații. Acesta devine baza pentru utilizarea inteligenței artificiale în activitățile curente. „Este o schimbare de paradigmă, nu doar un upgrade tehnologic”, afirmă George Safir.

Un exemplu concret de aplicare este în ferme, unde sistemele automate reglează microclimatul. Se asigură astfel condiții optime pentru bunăstarea păsărilor. „Ne dorim un pui crescut corect, cu grijă, ca pentru propriii copii”, completează George Safir.

Tehnologiile contribuie la optimizarea proceselor și la creșterea productivității. Mediul de lucru devine mai organizat și mai sigur pentru angajați.

Meseriile tradiționale, transformate prin tehnologie

Automatizarea schimbă meseriile din industria alimentară, fără să le elimine. „Automatizarea nu înlocuiește, ci redimensionează meseriile tradiționale”, explică Alina Velic.

Tranșatorul colaborează cu sisteme automate de trasare și dezosare. Devine responsabil cu supravegherea și ajustarea procesului. Rolul său capătă o dimensiune de expert în controlul calității.

Ambalatorul manual lucrează alături de echipamente automate. Se ocupă de controlul echipamentelor și al calității produselor. E un pas firesc către profesionalizare.

Planificatorii de flux folosesc date în timp real pentru decizii rapide. Abilitățile-cheie devin comunicarea și adaptabilitatea. „Tehnologia este un aliat, nu un substitut”, subliniază Alina Velic.

Recrutarea în 2025: strategică și orientată spre valori

Anul 2025 aduce un nou Plan de Recrutare, construit pe direcțiile strategice ale companiei. Se urmărește susținerea dezvoltării SAFIR pe termen lung. „Recrutarea devine un proces strategic, aliniat cu valorile noastre”, declară George Safir.

Se deschid poziții noi, atât în zona operațională, cât și în managementul executiv. Unele posturi sunt generate de extinderea activității, altele – de promovări interne. Se caută candidați cu competențe tehnice, dorință de învățare și implicare. Etica, loialitatea și asumarea sunt valori esențiale.

Abilitatea-cheie: învățarea continuă

Într-o piață a muncii competitivă, diferența reală o face capacitatea de adaptare. „Apreciem curajul de a comunica și de a învăța continuu”, spune George Safir.

Performanța nu înseamnă doar rezultate, ci și colaborare și evoluție personală. La SAFIR, oamenii învață unii de la alții și se dezvoltă împreună. „Transformăm provocările în lecții și oportunități”, completează George Safir.

Un loc de muncă pentru toate generațiile

Grupul Safir reunește peste 800 de angajați din generații diferite. Respectul, învățarea reciprocă și valorile comune stau la baza colaborării. „Fiecare om contează. Diversitatea ne face mai buni”, afirmă Alina Velic.

Mediul de lucru promovează echilibrul între experiență și prospețime. Valorile companiei – responsabilitate, performanță și bunătate – creează coeziune între generații. „Un colectiv armonios este un colectiv puternic. Doar împreună putem rămâne un model în industrie”, încheie Alina Velic.

CEO+HR Roundtable: Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025

Revista CARIERE lansează la Iași un nou concept de eveniment dedicat liderilor din business și resurse umane: CEO+HR Roundtable.

Evenimentul va avea loc marți, 27 mai, între orele 10:00 și 13:00, la ZBOR Hub Iași.

Speakerii invitați în tandem CEO+HR sunt:

• Alina Velic, HR Executive Director şi George Safir, CEO, Grupul Safir
• Andreia Zaharia, Regional HR Director Europe & HR Manager Iași şi Dan Tetu, Plant Manager, PHINIA România
• Raluca Fiterman, CEO şi Cătălina Rusu, HR Director, Arcadia
• Dorina Bălan, HR&Communication Manager şi Ștefan Petrea, CEO, Electroalfa
• Ciprian Chiorean, CEO, SDWorx Romania

Moderatorul evenimentului este Adelina Mihai, jurnalist și publisher al Revistei CARIERE

Evenimentul oferă și sesiuni interactive de întrebări și răspunsuri, precum și oportunități de networking.

Accesul se face exclusiv pe bază de invitație. Cei interesați să participe sunt rugați să trimită un email la: [email protected]

Power Sponsor al evenimentului este Colorful.hr – SDWorx.

Înregistrarea video a evenimentului va fi disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE, iar cele mai importante momente ale dezbaterii vor fi prezentate în articole pe site-ul Revistei CARIERE și în ediția tipărită, precum și pe paginile de social media ale revistei.

CITEȘTE ȘI: Cum să dezvolți o cultură a performanței, încrederii și inovației