Viitorul brandului de angajator: Cum să atragi talente de top într-o piață competitivă
Într-o piață a muncii extrem de competitivă, atragerea talentelor de top a devenit o prioritate strategică pentru companii. Un brand de angajator puternic poate transforma organizația într-o destinație atractivă pentru profesioniști, dacă oferă un avantaj semnificativ față de concurență.
Un studiu recent, realizat de LinkedIn, arată că 75% dintre candidați iau în considerare brandul de angajator înainte de a aplica la un job. În acest context, strategia de employer branding devine un element esențial pentru succesul organizațiilor.
Prin urmare, un brand de angajator puternic ajută companiile să se diferențieze pe piața muncii. Studiile arată că angajatorii cu un brand puternic beneficiază de costuri mai mici de recrutare și de retenție crescută a talentelor. Analiza LinkedIn subliniază că o strategie eficientă de employer branding contribuie la:
- atragerea candidaților de calitate: candidații bine calificați sunt mai atrași de companiile cu o reputație pozitivă;
- îmbunătățirea retenției: un brand solid creează un sentiment de apartenență și loialitate;
- reducerea costurilor de recrutare: un brand puternic atrage mai multe aplicări de calitatem lucru care permite echipelor de recrutare să selecteze cei mai buni candidați.
Pentru a crea un brand de angajator atrăgător, companiile trebuie să construiască o cultură organizațională autentică și transparentă, axată pe valorile și misiunea companiei. Cultura organizațională, oportunitățile de dezvoltare profesională și echilibrul între viața personală și profesională sunt aspecte esențiale, potrivit deloitte.com.
CITEȘTE ȘI: Brandul personal al CEO-ului: Cum poate influența afacerea reputația liderului
Strategii de Employer Branding
Employer branding-ul nu ar trebui să fie doar despre cuvinte frumoase, ci despre realitatea pe care o trăiesc angajații. Mesajul ar trebui să fie autentic și să reflecte cultura, valorile și mediul de lucru.
La rândul lor, rețelele sociale sunt un canal excelent pentru a crea și a amplifica brandul de angajator. Platformele precum LinkedIn, Facebook, Instagram sau TikTok permit companiilor să împărtășească povești despre angajați, să promoveze valorile organizației și să interacționeze cu candidații.
De ce să construiești un program de ambasadori ai brandului
Un astfel de program presupune încurajarea angajaților să împărtășească experiențele lor și să promoveze compania pe rețelele sociale și în cercurile lor profesionale. Acest tip de promovare este extrem de eficient, deoarece informația vine din partea unor persoane de încredere. Mai multe companii au început să investească în astfel de programe pentru a crește vizibilitatea brandului de angajator, mai arată LinkedIn.
Dar promovarea unei culturi organizaționale atrăgătoare presupune mai mult decât simple declarații de misiune și valori afișate pe website. Companiile care doresc să atragă talente de top pot să pună în practică valorile pe care le promovează, cu ajutorul poveștilor despre angajați sau al evenimentelor și activităților de team-building.
Fiecare tactică contribuie la imaginea de ansamblu, care va atrage cei mai buni oameni.
CITEȘTE ȘI: Mentalitatea de creștere: Cum influențează mindset-ul liderului succesul organizației
Foto: ID 305736482 © Paradee Paradee | Dreamstime.com