Adoptarea AI-ului generativ de către companii a dus la scăderea locurilor de muncă pentru tineri | STUDIU

Un studiu recent realizat de trei cercetători de la Universitatea Stanford, publicat marți, oferă dovezi tot mai clare că adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale generative (Generative AI) are un impact semnificativ asupra oportunităților profesionale pentru tinerii angajați din Statele Unite. Conform raportului, revoluția AI afectează în mod disproporționat lucrătorii aflați la început de carieră, în special în domenii cu expunere mare la automatizare.

Analiza datelor și principalele descoperiri

Cercetătorii au analizat înregistrări salariale anonime provenite de la milioane de angajați americani, furnizate de ADP, cea mai mare companie de software de salarizare din SUA. Rezultatele arată că angajările pentru tinerii cu vârste între 22 și 25 de ani în sectoarele expuse AI – precum servicii pentru clienți, contabilitate și dezvoltare software – au scăzut cu 13% începând din 2022.

În contrast, locurile de muncă pentru angajații mai experimentați din aceleași domenii și pentru lucrătorii din profesii mai puțin expuse AI, cum ar fi asistenții medicali, au rămas stabile sau chiar au crescut. În cazul tinerilor asistenți medicali, de exemplu, creșterea angajărilor a fost mai rapidă decât în rândul colegilor mai în vârstă.

Rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au arătat, de asemenea, o ușoară creștere a angajărilor pentru tinerii lucrători, deși aceasta a fost mai modestă comparativ cu creșterea pentru angajații peste 35 de ani.

De ce sunt tinerii mai vulnerabili

Studiul explică faptul că tinerii angajați sunt mai vulnerabili la pierderea locurilor de muncă din cauza AI deoarece aceasta poate înlocui cunoștințele „codificate”, dobândite prin educație formală. În schimb, cunoștințele acumulate prin experiență practică de lungă durată sunt mai greu de înlocuit de către inteligența artificială.

Cercetătorii subliniază că nu toate utilizările AI duc la scăderea angajărilor. În ocupațiile în care AI funcționează ca un complement și sprijină eficiența muncii, modificările ratei angajărilor au fost minime.

Impactul generative AI asupra pieței muncii evidențiază o schimbare structurală majoră, în care tehnologia înlocuiește sarcinile repetitive și codificate, dar oferă oportunități pentru cei care își pot adapta competențele.

Studiul Stanford arată că revoluția AI generative nu afectează în mod egal toți angajații: tinerii aflați la început de carieră în profesii expuse la automatizare trebuie să fie pregătiți pentru adaptare rapidă și dezvoltarea competențelor complementare tehnologiei.

CITEȘTE ȘI: Ce înseamnă „good enough data” pentru decizii rapide

Foto: ID 281510301 ©HAKINMHAN | Dreamstime.com