Care e principala piedică în dezvoltarea sectorului IT, potrivit unui nou studiu

Lipsa personalului calificat rămâne cea mai mare provocare pentru companiile din IT & C. Peste 60% dintre manageri indică dificultăți mari în recrutare. Nivelul ridicat al taxării muncii limitează atractivitatea sectorului pentru specialiști. Ritmul lent al digitalizării în mediul public descurajează investițiile locale. Mediul economic incert obligă firmele să își ajusteze așteptările în ceea ce privește creșterea.

Recrutarea, provocarea majoră

Studiul realizat de MKOR Consulting arată că 61% dintre liderii din IT & C consideră atragerea talentelor drept principala problemă. Firmele se confruntă cu o lipsă acută de specialiști în domenii precum cybersecurity, inteligență artificială și programare avansată. Deși salariile au crescut, nivelul de pregătire nu ține pasul cu cererea reală.

Tinerii absolvenți au adesea cunoștințe teoretice, dar nu se integrează ușor în echipele de proiect. Angajatorii investesc tot mai mult în training intern, dar fără o strategie națională coerentă, progresul rămâne lent. Mulți specialiști migrează spre companii din afara țării sau acceptă oferte în regim remote de la multinaționale.

Impactul fiscalității

Un alt obstacol major identificat de companii este costul ridicat al muncii în România. Contribuțiile sociale și impozitele afectează competitivitatea în raport cu alte țări din regiune. Pachetele salariale devin tot mai greu de susținut pe termen lung.

Reducerea facilităților fiscale pentru angajații din IT a generat instabilitate și nemulțumire. Angajatorii solicită predictibilitate și consultare reală în elaborarea politicilor fiscale. Fără un cadru legislativ adaptat nevoilor sectorului digital, riscul de relocare a operațiunilor este ridicat.

CITEȘTE ȘI: Diferențe în abordarea leadershipului între sectorul public și privat

Digitalizare lentă

Firmele din domeniu semnalează și ritmul lent al digitalizării administrației publice. Lipsa proiectelor solide din zona guvernamentală limitează oportunitățile locale. Transformarea digitală rămâne fragmentată, iar standardizarea lipsește. Platformele publice nu oferă interconectivitate reală sau eficiență sporită.

În lipsa unor parteneriate funcționale între stat și sectorul privat, inovația se mută în afara granițelor. Companiile caută clienți stabili pe piețele externe, dar pierd ocazia de a influența dezvoltarea digitală a României. Nevoia de interoperabilitate, securitate și cloud guvernamental rămâne acută.

Percepții manageriale

În ciuda dificultăților, firmele din IT & C păstrează un optimism moderat. Aproape jumătate dintre respondenți se așteaptă la o creștere a veniturilor în următoarele 12 luni. Investițiile în automatizare și inteligență artificială devin prioritare. Nevoia de adaptare la cerințele internaționale determină schimbări rapide în modelul de business.

Companiile își reevaluează strategiile de retenție și recrutare. Crește interesul pentru colaborări cu universități și centre de formare. Tot mai multe firme aleg să participe activ la formarea viitorilor specialiști. Instruirea personalului existent devine o soluție eficientă pentru reducerea dependenței de piața de muncă instabilă.

Riscurile actuale

„România are talente excepționale în IT, dar nu reușește să le păstreze. Lipsa predictibilității, taxarea excesivă și nesiguranța legislativă descurajează implicarea pe termen lung. Tinerii talentați nu mai vor doar salarii bune. Ei caută autonomie, echilibru și sens. Angajatorii trebuie să înțeleagă aceste nevoi și să adapteze culturile organizaționale. Altfel, exodul talentelor va continua, iar inovația se va face în afara granițelor noastre,” subliniază riscurile actuale Cristina Savuică, Chief Happiness Officer la Lugera.

Sectorul IT & C din România traversează o perioadă de tranziție. Potențialul rămâne ridicat, dar obstacolele structurale frânează dezvoltarea. Recrutarea dificilă, fiscalitatea rigidă și digitalizarea lentă reduc competitivitatea. Soluțiile trebuie să vină simultan din zona educației, politicilor publice și managementului organizațional. Doar un efort comun poate transforma provocările actuale în oportunități viitoare.

Foto: ID 134842468 © Fizkes | Dreamstime.com