De ce demisionează angajații și ce trebuie să faci când ai un șef incompetent

Concluziile studiului sunt foarte interesante, în sensul că majoritatea angajaților, la plecare, acuză neimplicarea șefului, lipsa de feedback și lipsa de susținere. Ce au răspuns cei chestionațiȘ

1. 39%: superiorul nu și-a ținut promisiunile

2. 37%: superiorul nu și-a susținut angajatul atunci când i-a prezentat o idee

3. 31%: superiorul nu și-a exprimat feedback-ul la timp

4. 27%: superiorul și-a bârfit angajatul la alți manageri sau angajați

5. 24%: superiorul nu i-a respectat angajatului dreptul la timpul liber, la intimitate

6. 23%: superiorul nu și-a recunoscut greșeala și a dat vina pe angajați pentru neîndeplinirea proiectelor, pentru eșec

Atunci când ai de-a face cu una dintre șituațiile de acest gen este bine să nu o iei personal însă trage o linie atunci când comportamentul managerului este abuziv. Susține-ți punctul de vedere argumentat, cu toate că mulți angajați consideră că dacă nu se contrazic cu șefu' este cea mai bună soluție prin care își pot păstra locul de muncă. Atunci când îți susții punctul de vedere, fă-o în așa fel încât să nu pară că îl sabotezi. Nu îl acuza în față de lipsă de profesionalism, mai ales de față cu alte persoane și la fiecare întâlnire du-te pregătit cu mail-uri și notițe prin care poți să demonstrezi că tu ai dreptate.