Andreia Zaharia, PHINIA România: Creșterea retenției și a nivelului de engagement devin priorități-cheie în strategia de HR din industria auto | CEO+HR Roundtable
În doar câțiva ani, industria auto a trecut de la provocarea legată de deficitul acut de personal la o nouă realitate, în care retenția și creșterea nivelului de engagement au devenit priorități esențiale. Această schimbare de paradigmă este susținută și de Andreia Zaharia, Regional HR Director Europe & HR Manager Iași la PHINIA România.
„În industria automotive, companiile au investit intens în ultimii ani în consolidarea retenției și creșterea nivelului de engagement al angajaților. Tendința este clar reflectată în rezultatele studiilor interne de satisfacție, care evidențiază progrese semnificative în aceste direcții”, a spus Andreia Zaharia în cadrul evenimentului ”𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 – Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025”, organizat de Revista CARIERE în luna mai, la Iași, în parteneriat cu SD Worx (Colorful.hr) și cu Zbor Hub.
Liderul de HR a subliniat că una dintre provocările majore actuale este construirea unui pachet de beneficii echitabil și atractiv, care să răspundă nevoilor ambelor categorii de angajați – atât din zona de producție (blue collars), cât și din cea administrativă (white collars) – mai ales în contextul noilor directive europene privind transparența salarială.
Totodată, evenimentele cu impact comunitar sunt un pilon al strategiei de retenție.
„Angajații noștri se implică în acțiuni caritabile, voluntariat, activități sportive și evenimente de familie”, a spus Andreia Zaharia.
Două exemple recente includ semimaratonul Iașului, cu 60 de participanți din companie, și cea de-a cincea campanie de donare de sânge on-site, organizată în parteneriat cu Centrul de Transfuzii din Iași, care a atras tot 60 de donatori. De asemenea, Zilele Campusului Tudor Vladimirescu, un eveniment dedicat studenților, a combinat dezvoltarea profesională cu activități recreative, consolidând legătura cu comunitatea.
Referindu-se la rolul inteligenței artificiale în HR, Andreia Zaharia a subliniat necesitatea unui echilibru. „AI-ul și digitalizarea ne pot simplifica munca, dar nu ar trebui să domine procesele care implică feedback, comunicare sau managementul performanței.”
Companiile care vor reuși să integreze tehnologia în beneficiul angajaților, păstrând în același timp „umanitatea” în relațiile de muncă, vor avea un avantaj competitiv. „Succesul va aparține celor care nu uită că HR înseamnă, în primul rând, resurse umane”, a concluzionat Andreia Zaharia.
Speakerii celei de-a patra ediții a evenimentului 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 au fost: Alina Velic, HR Executive Director și George Safir, CEO SAFIR; Andreia Zaharia, Regional HR Director Europe & HR Manager Iași și Dan Tetu, Plant Manager PHINIA România; Raluca Fiterman, CEO și Cătălina Rusu, HR Director Arcadia; Dorina Bălan, HR & Communication Manager și Ștefan Petrea, CEO Electroalfa; Ciprian Chiorean, CEO și Ioana Dumitru HR Manager, SDWorx România.
Foto: Andreia Zaharia