Atitudinea contează enorm când ne angajăm

Simţiţi că vi se face rău citind aceste rânduri? Ba chiar vă gândiţi că dumneavoastră veţi spune „ În nici un caz nu voi spune vreodată aşa ceva“.

Mulţi oameni ai muncii care au fost nevoiţi să îşi caute alt job au avut atitudinea mai sus amintită, afirmă bloggerul Hank Stringer. Oamenii au gândit „Dacă au nevoie de mine vor veni şi îmi vor oferi slujba când ne vom întâlni.“ Stringer nu este sigur că această atitudine este cea mai potrivită, însă afirmă că pentru un proaspăt absolvent sau cineva fără experienţă are mai multe şanse să fie angajat dacă are o atitudine pozitivă, în care candidatul se arată dornic, că este dispus să performeze, încă de la început, indiferent că angajatorul este o corporaţie mare sau o companie mică.

Găsirea unui candidat entuziast şi onest, dornic să muncească şi să se dezvolte, cu scopul declarat că vrea să deprindă calităţile specifice jobului este preferabilă. De fapt, multe companii ar putea considera atitudinea pozitivă chiar mai importantă decât calităţile specifice job-ului, combinată cu o atitudine care poate fi totuşi discutabilă.

Ţineţi cont de următoarele sfaturi

• Atitudinea contează

• Prezentaţi-vă într-o dispoziţie optimistă şi pozitivă

• Arătaţi că sunteţi dispuşi să învăţaţi şi să vă dezvoltaţi

• Zâmbiţi – oamenilor le place să muncească cu oameni fericiţi

Vă doriţi un anume job? Încercaţi să-l obţineţi prin cuvintele şi atitudinea potrivită.

Un singur lucru ar mai fi de spus la final, strategia aceasta nu poate fi falsificată până la final – aşa că trebuie să vă descurcaţi.