Cinci idei de activități care unesc echipa, dar nu sunt team building-uri
„Team building-ul” clasic a devenit, pentru multe echipe, un termen care stârnește oftaturi: aceleași exerciții previzibile, ieșiri forțate din zona de confort și activități care nu spun nimic despre ce înseamnă cu adevărat lucrul împreună. Dar conexiunea între colegi nu are nevoie de programări formale sau de escape rooms. Uneori, cele mai eficiente moduri prin care poți aduce oamenii mai aproape apar tocmai când nu le etichetezi ca „team building”.
Mese de prânz tematice
O echipă care mănâncă împreună comunică mai ușor. Organizarea unor prânzuri tematice, în birou sau afară, în care fiecare aduce ceva de acasă sau contribuie la alegerea meniului poate deveni un ritual relaxat.
Este o ocazie să apară conversații care nu se învârt în jurul taskurilor, dar care întăresc încrederea și colaborarea.
Mini-proiecte creative în afara jobului
O provocare comună care nu are legătură cu obiectivele de business poate scoate la suprafață resurse neștiute în echipă.
Poate fi un ziar intern, o expoziție de birou, o provocare de fotografie sau chiar o piesă scurtă de teatru improvizat.
Când colegii colaborează în contexte diferite de cele obișnuite, se descoperă unii pe alții altfel, iar asta se transferă subtil și în modul în care lucrează împreună la proiecte reale.
Sesiuni de „job swap” pentru o zi
O activitate aparent simplă, dar revelatoare, este schimbul de roluri temporar. Un designer stă alături de un project manager, un specialist în vânzări petrece o zi cu echipa de suport, de exemplu.
Aceste sesiuni cresc empatia, oferă înțelegere mai clară a provocărilor celuilalt și creează respect reciproc. Când vezi ce face colegul tău în detaliu, colaborezi cu mai multă răbdare și încredere.
Săptămâni cu „gazdă rotativă”
Într-o echipă hibridă sau distribuită în mai multe zone, conexiunea poate fi fragilă.
O idee eficientă este ca, în fiecare săptămână, un membru al echipei să fie „gazda informală”: el deschide ședințele, adaugă o întrebare de ice-breaker în chat, alege o temă de discuție sau propune un playlist comun. Nu e despre entertainment, ci despre crearea unor contexte umane de interacțiune. Și, da, funcționează și remote.
Microvoluntariat de echipă
Implicarea într-o cauză socială, câteva ore de voluntariat, o campanie internă de strângere de fonduri sau sprijin pentru un ONG local, toate acestea pot fi mai eficiente decât un team building costisitor. Oamenii lucrează împreună pentru ceva mai mare decât ei și, fără să-și propună asta, construiesc relații mai solide. Este o activitate care încarcă echipa cu sens, nu cu PowerPoint-uri despre colaborare.
Acum, să nu înțelegem greșit. Nu înseamnă că team-building-urile nu sunt bune, ba din contră. Dar, uneori, e util să diversificăm metodele prin care putem apropia oamenii unii de alții.
CITEȘTE ȘI: Afacerea de weekend: Ce poți construi în 48 de ore
Foto: ID 67910115 © Flynt | Dreamstime.com