De ce nu câștigi salariul pe care crezi că îl meriți?

O primă eroare comisă de tine ar putea fi că nu ai negociat bine la angajare. Oamenii negociază în feluri diferite salariul în momentul angajarii. Sunt persoane cărora nu le place sau le este frică să negocieze și acceptă propunerea pe loc, alții cer mai mult decât oferta primită, iar unii chiar primesc bani în plus, potrivit celor de la Business Insider.

Nu îți promovezi realizările la locul de muncă. Degeaba ești cel mai bun angajat din firmă dacă șeful tău nu știe asta. Nu fii reținut în a împărtăși realizările cu șeful tău, fie că este vorba despre un feedback bun de la un client, despre o problemă rezolvată cu succes sau o măsură de reducere a costurilor implementata de tine.

Nu ai punctat bine necesitatea unei măriri. Mulți angajați așteaptă de la angajator să îi recompenseze cu un salariu mai mare. Uneori, primirea mai multor bani la salariu ține doar de o întrebare, care trebuie însă adresată.

Te mulțumești doar să îți faci treaba. Îndeplinirea atribuțiilor de la serviciu fără a face nimic în plus de multe ori se dovedește insuficientă pentru a primi o mărire de salariu. Creșterile salariale merg la oamenii care fac mult mai mult decât li se cere.

Nu îți asumi suficient responsabilitatea. O creștere salarială este o recunoaștere a faptului că ai contribuit la rezultatele bune semnificativ mai mult decât când ți s-a făcut inițial oferta salarială.