Probabil vă înșelați în privința inovației la locul de muncă

Sună utopic și așa cum ne învață orice roman science fiction despre utopii, se va ajunge la dispariția inovației la locul de muncă.

În continuare, vă voi prezenta câteva convingeri catalogate de Harvard Business Review ca fiind concepții greșite privind implicarea angajaților în vederea inovației, la locul de muncă.

1. Toți sunt veseli tot timpul

Veselia este importantă. Dar atunci când toți sunt veseli neîncetat, inovația la locul de muncă are de suferit. Când avem o stare de euforie, tindem să fim mai puțin atenți, mai creduli și mai toleranți față de riscurile nenecesare. Conform articolului, „Veselia la locul de muncă nu este doar ocazional contraproductivă, dar au valoare și așa-zisele sentimente negative, cum ar fi furia, stânjeneala și rușinea. Studiile indică faptul că aceste emoții pot genera mai multă implicare, îndreptându-le angajaților atenția către probleme serioase și îndemnându-i pe aceștia să se corecteze pentru a atinge succesul.” Este nesănătos – pentru angajați și pentru inovație – să reprimi sentimentele negative.

Citește mai multe pe Dorudima.ro