De la moara bunicului la fabrici automatizate: Lecția de leadership a unui antreprenor pentru care miza reală nu este tehnologia, ci transformarea culturală a unei echipe de 800 de oameni
Pentru George Safir, CEO-ul grupului SAFIR, succesul durabil nu se clădește peste noapte și nici pe noroc. În viziunea sa, sunt trei elemente care fac diferența: o moștenire antreprenorială solidă, inovația tehnologică dusă constant mai departe și, cel mai important, transformarea culturală a organizației – o direcție strategică pe termen lung.
„Avem un spirit antreprenorial care ne definește de peste 80 de ani. Totul a început cu bunicul meu, care a cumpărat o moară – confiscată de regimul comunist în anii ’60. După Revoluție, primul gând al tatălui meu a fost să o recupereze. Deși nu i-a fost retrocedată inițial, a reușit să o răscumpere, iar de acolo a renăscut povestea familiei Safir.”, povestește George Safir.
El a fost unul dintre speakerii evenimentului ”𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 – Cum răspund marii angajatori din Moldova provocărilor aduse de inteligența artificială în 2025”, organizat de Revista CARIERE în luna mai, la Iași, în parteneriat cu SD Worx (Colorful.hr) și cu Zbor Hub.
Într-un sector tradițional, precum cel al producției de carne de pasăre, SAFIR s-a poziționat constant ca un deschizător de drumuri. Încă din 2003, prin accesarea de fonduri SAPARD și FEADR, compania a mizat pe automatizare și robotizare, devenind un reper pentru întreaga piață. „Au fost abatoare care s-au luat după noi, adică au văzut tehnologia la noi și au replicat-o,” afirmă Safir.
Această strategie proactivă, de a fi mereu cu un pas înaintea competiției, continuă și astăzi. Astfel, compania a creat un departament intern dedicat digitalizării, cu focus specific pe AI, și se află în plin proces de implementare a unui nou sistem ERP.
„Cu siguranță, ne va aduce un plus în luarea deciziilor, acestea vor fi mai rapide și mai bine fundamentate, alături de beneficiile legate de optimizarea proceselor deja existente în organizație.”
Pentru a rămâne în avangardă, managementul companiei participă la multe târguri de profil și menține un dialog constant cu furnizorii globali de tehnologie. Dovada concretă este un nou proiect legat de producerea făinilor proteice.
„În cadrul grupului, dezvoltăm și o linie de business diferită de cea a cărnii de pasăre – producția de făinuri proteice. În prezent, am demarat construcția unei fabrici dotate cu cea mai nouă tehnologie de acest tip. Este un echipament unic în România și disponibil, în Europa de Est, doar în Polonia. Vorbim despre o tehnologie care permite o producție mai eficientă din punct de vedere al costurilor și, totodată, mult mai sustenabilă, cu un consum redus de utilități. Rămânem concentrați pe această direcție și continuăm să căutăm constant cele mai performante soluții tehnologice.”
Totuși, pentru George Safir, oricât de avansată ar fi tehnologia, ea rămâne un simplu instrument. Adevărata sursă a performanței, spune el, stă în echipa de peste 800 de oameni și în cultura organizațională care îi unește.
„Anul acesta este despre continuitate – mai exact, despre extinderea procesului de transformare culturală început anul trecut. Obiectivul este clar: valorile și principiile definite împreună cu echipa de leadership trebuie să ajungă la fiecare nivel din organizație, de la primul până la al optulea. Tot ce am construit trebuie să fie conștientizat și asumat de toți cei 800 de angajați, astfel încât să acționăm unitar”, a explicat el.
Focusul lui George Safir rămâne pe dezvoltarea echipei de la vârf, dar și pe creșterea întregii organizații. „Sună a clișeu – să spui că vrei să dezvolți echipa – dar, când o faci cu adevărat, conștient și structurat, e un proces extrem de complex.”
Speakerii celei de-a patra ediții a evenimentului 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 au fost: Alina Velic, HR Executive Director și George Safir, CEO SAFIR; Andreia Zaharia, Regional HR Director Europe & HR Manager Iași și Dan Tetu, Plant Manager PHINIA România; Raluca Fiterman, CEO și Cătălina Rusu, HR Director Arcadia; Dorina Bălan, HR & Communication Manager și Ștefan Petrea, CEO Electroalfa; Ciprian Chiorean, CEO SDWorx România.
Foto: George Safir, CEO SAFIR