De ce ne-am teme de leadershipul femeilor?

Deschiderea pieţei pentru a primi femei în poziţiile de top este un stimulent puternic pentru ca ele să muncească şi să rămână active chiar şi după ce devin mame. Femeile reprezintă peste 60% dintre nou-absolvenţii de facultate, dar puţine ajung în vârf. Fără să fie un fan al cotelor, Viviane Reding, comisarul european pentru justiţie, a remarcat faptul că absenţa femeilor din posturile de top dăunează competitivităţii Europei şi creşterii economice. Acum exact un an, avertiza că dacă până în luna martie 2012 în Europa nu se vor înregistra progrese semnificative în privinţa diversităţii de gen, vom afla de ce e capabilă în materie de reglementări. Reding a somat companiile să recruteze femei cu pregătire superioară pentru a-i suplini pe bărbaţii care se pensionează şi să facă în aşa fel încât să aibă cel puţin 30% femei în board până în 2015 şi respectiv, 40% până în 2020. Doar 24 de companii au răspuns afirmativ la solicitarea ei. Reding nu se lasă şi promite să introducă reglementări care să oblige corporaţiile să înlesnească accesul femeilor la până la 60% din locurile din board.

Ziua Femeii de anul acesta a fost un bun prilej pentru bilanţ: deşi s-au înregistrat progrese, în special în ţările care au introdus cotele de gen, ritmul a fost lent. Doar în cele mai mari companii finlandeze şi letoniene ele ocupă 26%-27% din locuri în board, în restul ţărilor ele fiind slab reprezentate, cu un minimum de 3%-4% în Malta şi Cipru.

Reding invită companiile, partenerii sociali, ONG-urile şi cetăţenii de rând să vină cu idei de măsuri pe care UE ar putea să le ia pentru a compensa lipsa diversităţii de gen în sălile consiliilor de conducere. O consultare publică pe această temă va avea loc până la sfârşitul lunii mai. În acest context, ni s-a părut firesc ca Dosarul Cariere să fie dedicat leadershipului femeilor, aducând o dovadă în plus că ele pot creşte performanţele afacerii, că pot încuraja competitivitatea şi că pot obţine câştiguri economice pentru firmele lor. De ce ne-am teme?

Articol preluat din Revista Cariere de martie. Pentru detalii legate de abonare, click aici