Hobby-urile din CV devin arme secrete pentru angajare

Angajatorii caută mai mult decât un set de competențe tehnice. Într-o piață a muncii competitivă, hobby-urile relevante din CV pot oferi avantajul decisiv. Ele arată profilul complet al candidatului, cu trăsături personale ce nu se văd în diplome sau titluri. Sondajele arată că 89% dintre recrutori apreciază hobby-urile care reflectă abilități transferabile. Creativitatea, colaborarea și capacitatea de gestionare a presiunii pot reieși din pasiunile personale.

Companiile caută oameni compleți, nu doar profesioniști buni

Potrivit Business Insider, companii de top precum McKinsey și Verizon consideră soft skills-ul drept element-cheie în angajare. Abilități precum gândirea critică, leadershipul sau empatia se reflectă adesea în activități extra-profesionale. De exemplu, un voluntar activ dovedește implicare socială și lucru în echipă. Un practicant de arte marțiale transmite disciplină și echilibru emoțional.

LinkedIn confirmă: majoritatea recrutorilor observă hobby-urile ca un indicator al motivației intrinseci. Persoanele care investesc timp în pasiuni dovedesc perseverență, creativitate și dorință de progres. Aceste calități devin din ce în ce mai relevante în mediile agile și colaborative.

Ce tipuri de hobby-uri atrag atenția recrutorilor?

Activitățile artistice, sporturile de echipă, jocurile de strategie sau voluntariatul sunt cele mai apreciate. Ele sugerează trăsături esențiale: gândire creativă, colaborare, rezistență la stres, disciplină. Hobby-urile individuale, precum scrisul sau colecționarea, indică atenția la detalii și capacitatea de concentrare. Important rămâne modul în care acestea sunt prezentate în CV și ce transmit despre candidat.

„De cele mai multe ori, un hobby autentic spune mai multe despre o persoană decât un curs bifat în grabă. Ne uităm la pasiuni care arată angajament, echilibru și motivație. Dacă cineva face parte dintr-o echipă sportivă de ani buni, putem înțelege deja multe despre caracterul său,” explică Alexandra Conea, specialist în recrutare și HR.

Pasiunile pot face diferența între două candidați egali

Când doi candidați au aceleași studii și experiență, hobby-urile pot înclina balanța. Recrutorii aleg adesea persoane cu profiluri echilibrate și capacitate de adaptare. Pasiunile corelate cu jobul vizat devin un semnal clar de compatibilitate. Un marketer care scrie eseuri sau participă la ateliere de storytelling va fi perceput mai valoros. Un project manager pasionat de drumeții montane poate sugera perseverență și organizare.

În era post-pandemie, angajatorii vor colegi autentici, capabili să inspire și dincolo de taskuri. Hobby-urile nu mai sunt simple detalii decorative. Devin elemente definitorii pentru identitate profesională.

CITEȘTE ȘI: Hobby-uri creative care îți pot îmbunătăți gândirea și concentrarea

Foto: ID 33755680 © Gajus | Dreamstime.com