Productivitatea nu se construiește doar cu ambiție, ci cu predictibilitate, cu sprijin real și cu încredere în ecosistemul din jur – urmează ediția a II-a a CEO+HR Roundtable

„Firmele românești au energie, idei, instinct antreprenorial și o capacitate reală de adaptare. Dar nu, nu suntem încă suficient de productivi pentru a susține o creștere economică solidă, sănătoasă și durabilă”, afirmă Corneliu Bodea, CEO Adrem și Președinte CRE.

Aceasta, explică el, din cauza unor lipsuri esențiale: stabilitate legislativă și fiscală, acces facil la finanțare, digitalizare aplicată, dar și – foarte important – o infrastructură fizică și digitală modernă, funcțională, capabilă să susțină eforturile de dezvoltare.

Peste toate acestea, adaugă CEO-ul Adrem, „ne lipsesc, mai ales, oamenii bine pregătiți care să ducă lucrurile mai departe. Productivitatea nu se construiește doar cu ambiție – ci cu predictibilitate, cu sprijin real și cu încredere în ecosistemul din jur. Iar acolo, încă mai avem mult de construit”.

Formarea relevantă, veriga lipsă dintre școală și mediul de business

În gestionarea capitalului uman, una dintre cele mai dificile provocări cu care se confruntă companiile românești este, în opinia lui Corneliu Bodea, „decalajul dintre nevoile reale ale mediului economic și modul în care sunt pregătiți oamenii”. Și nu este vorba doar despre o criză de personal, ci despre o criză de relevanță: tinerii ies de pe băncile școlii fără să fi fost vreodată expuși realităților economice, fără repere clare și fără încredere în propriile abilități.

„Companiile ajung, de fapt, să reconstruiască tot ce sistemul de învățământ nu oferă – iar acest lucru nu este sustenabil la scară largă”, subliniază Bodea.

Recunoaște, din poziția sa actuală, s-a implicat activ în proiecte de educație, mentorat și colaborări cu universități și asociații profesionale, încercând să reducă acest decalaj. Însă, dacă ar avea pârghii directe de decizie, ar merge și mai departe: „Aș reconstrui relația dintre școală și economie”, spune el.

Însă o astfel de schimbare nu ar presupune doar reforme instituționale, ci și o regândire profundă a parcursului educațional – astfel încât tinerii să înțeleagă concret cum funcționează lumea profesională, să dobândească încredere în abilitățile lor și să contribuie, cu sens, la dezvoltarea companiilor din România.

Productivitatea începe cu încrederea și colaborarea

Întrebat ce schimbare rapidă ar implementa pentru a crește productivitatea companiilor românești, Corneliu Bodea a răspuns fără ezitare: ar construi un cadru real de colaborare între mediul privat și autorități.

„Și nu mă refer la întâlniri formale sau parteneriate de fațadă, ci la un mecanism autentic, în care companiile, investitorii, statul și sistemul educațional să tragă în aceeași direcție”.

Dar pentru ca acest mecanism să funcționeze, este nevoie și de o schimbare profundă de mentalitate – mai ales la nivelul statului, unde, din păcate, „multe reflexe încă par moștenite din logica centralizată, birocratică, a unui sistem care nu mai corespunde realității economice de astăzi.”

În concluzie, „productivitatea nu vine doar din tehnologie sau optimizare – vine din încredere, din coordonare, din curajul de a lucra împreună la scară națională. E nevoie de echipă. Iar noi, ca țară, încă funcționăm prea des pe cont propriu.”

Îi așteptăm cu nerăbdare la eveniment pe Corneliu Bodea, CEO Adrem, și Mihaela Melenciuc, CHRO, în compania celorlalte perechi de CEOs și HR Directori invitate pentru o dezbatere extrem de interesantă despre tendințele actuale și viitoare de pe piața muncii.

𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲

Pe 10 aprilie, Revista CARIERE organizează cea de a doua întâlnire din seria evenimentelor 𝗖𝗘𝗢+𝗛𝗥 𝗥𝗼𝘂𝗻𝗱𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲.

Care este legătura dintre productivitatea companiilor românești și prosperitatea țării? Aceasta este tema principală a dezbaterii la care vor participa patru echipe formate din CEO și HR Director din cadrul unor companii de referință.

Cele patru binoame de speakeri vor fi: 

• Mihaela Melenciuc, CHRO, și Corneliu Bodea, CEO Adrem

• Iulia Lazea, HR Manager, și Cătălin George Pozdarie, CEO Hervis România

• Diana Rosetka, Chief People & Culture Officer Bittnet Group, și Cristian Herghelegiu, CEO Dendrio, member of Bittnet Group

• Nicoleta Pantea, Group Chief People Officer, și Adrian Mihai, CEO Fan Courier

Moderatorul evenimentului va fi Adelina Mihai, Publisher Revista CARIERE.

Înregistrarea video a evenimentului va fi disponibilă pe canalul de YouTube al Revistei CARIERE, iar cele mai importante momente ale dezbaterii vor fi prezentate în articole pe site-ul Revistei CARIERE și în ediția tipărită, precum și pe paginile de social media ale revistei.

Dacă doriți să participați la eveniment vă rugăm să ne scrieți pe adresa: [email protected].

CITEȘTE ȘI: Capitalul uman în România, între provocare și oportunitate – urmează ediția a II-a a CEO+HR Roundtable