Wellbeingul angajaților în muncă hibridă: care sunt provocările și ce soluții inovative sunt cele salvatoare

Munca hibridă a devenit o practică tot mai răspândită în rândul organizațiilor. Aceasta aduce atât beneficii, cât și provocări în ceea ce privește starea de bine a angajaților, wellbeing. Studiile evidențiază impactul pozitiv al acestei modalități de lucru asupra satisfacției angajaților, fără a afecta negativ productivitatea.​

Beneficiile muncii hibride

Angajații care lucrează în sistem hibrid se bucură de un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Un studiu realizat de Wellbeing.ro în 2022 arată că 90% dintre angajați preferă acest regim de lucru datorită flexibilității oferite. Această flexibilitate contribuie la creșterea satisfacției și motivației angajaților, influențând pozitiv performanța generală.

CITEȘTE ȘI: Investiția în programe complete de wellbeing. Pasul strategic pe care companiile nu-l pot ignora în 2025

„Majoritatea companiilor aleg activități de wellbeing planificate pe arii precum sănătate fizică, sănătate mentală, dezvoltare personală, hobby-uri și pasiuni. Acestea au cel mai mare impact asupra echipelor, răspunzând tuturor nevoilor angajaților și dovedind rezultate pe termen lung. În 2022 s-a reușit reconturarea valorilor mediului de lucru, iar majoritatea companiilor doresc să ducă mai departe programele, păstrând baza construită până acum”, afirmă Alecsandra Ioniță, specialist programe wellbeing și fondator Wellbeing.ro by SmartExperience.

Provocări în menținerea wellbeing-ului

În ciuda avantajelor, munca hibridă prezintă și provocări. Menținerea unei culturi organizaționale solide și asigurarea unei comunicări eficiente între membrii echipei pot fi mai dificile în absența interacțiunilor față în față. De asemenea, gestionarea echilibrului între viața profesională și cea personală poate deveni complexă, angajații având dificultăți în a stabili limite clare între cele două.​

Soluții inovative pentru susținerea angajaților

Pentru a aborda aceste provocări, organizațiile pot implementa soluții inovative. Investițiile în programe de wellbeing au demonstrat beneficii semnificative. Studiul companiei mai sus menționate indică faptul că 80% dintre angajați se simt mai productivi și motivați în perioadele în care participă activ la activități de wellbeing. Aceste programe includ sesiuni de formare pentru dezvoltarea abilităților de gestionare a timpului, sesiuni de consiliere psihologică și activități de team-building virtuale. Implicarea activă a managementului în susținerea acestor inițiative este esențială pentru succesul lor.

Munca hibridă oferă multiple beneficii în ceea ce privește wellbeingul angajaților, însă necesită o abordare strategică din partea organizațiilor. Implementarea de programe de wellbeing adaptate nevoilor angajaților, susținute de o cultură organizațională puternică și de un management dedicat, poate conduce la creșterea satisfacției și a performanței generale.

Foto: ID 343803277 © Dzmitry Auramchik | Dreamstime.com