Care sunt așteptările angajaților de la spațiul de lucru

Schimbările prin care au fost nevoiți angajații de pretutindeni să treacă în ultimul an s-au concentrat pe nevoia de adaptare la situații extraordinare. Acest lucru a forțat inovația și flexibilitatea în cultura companiilor din lume, în special a celor care nu erau pregătite pentru aceste noi concepte. Acum și în viitor, angajații se vor orienta spre joburi care le oferă siguranță și înțelegere, alături de un mediu de lucru cât mai modern. Aceleași principii se aplică și pentru spațiile de lucru, care trebuie să răspundă nevoilor angajaților. Iată câteva dintre așteptările principale ale acestora:

Spații de lucru în funcție de tipul de activitate

Designul clasic al birourilor este, în special în ultimii ani, în continuă schimbare. O mare parte dintre companii renunță la stilul de birou cubicle sau open space, în detrimentul unui spațiu care încurajează la colaborare și socializare. Deoarece rezultatele oricărei companii depind de felul în care angajații își întreprind activitățile, este necesar ca acestea să aibă spații dedicate. În funcție de acestea, angajații se pot concentra pe munca intensă, pot organiza meeting-uri în spații deschise, care nu le limitează libertatea de a se exprima liber sau de a se retrage atunci când problemele discutate nu îi mai vizează.

Printre aspectele de care țin cont angajații când se întorc la munca la birou se numără și siguranța sanitară. Într-o companie în care se încurajează spiritul de echipă și colaborarea trebuie să existe și măsuri specifice de scădere a posibilităților de transmitere a virusurilor. IMMUNE Building Standard™ oferă soluții angajatorilor pentru a le oferi angajaților un mediu inovativ și sigur. Bazată pe conceptul Healthy by Design®, această certificare poate reprezenta o bună resursă pentru a implementa măsuri de protecție a sănătății spațiilor utilizate de angajați, atât pe vremea pandemiei, dar și după aceasta.

Zone de relaxare și design prietenos

Noile generații de angajați au așteptări diferite de la spațiile de lucru ideale. Din acest motiv, deschiderea la inovație este importantă pentru companiile care vor să atragă talente. Angajații își doresc un spațiu de lucru cât mai deschis, transparent, în care nu se simt limitați sau urmăriți. Acest lucru nu mai implică doar spații open-space, ci și locuri în care aceștia pot să se concentreze pe treabă, simțindu-se autonomi și independenți. Dacă angajatorul le oferă libertate și nu încearcă să le controleze activitatea, vor observa că există un nivel de încredere ridicat și un echilibru pe scara ierarhică.

Zonele de relaxare sunt necesare, în special în contextul întoarcerii la muncă în pandemie, deoarece angajații au nevoie de spații în care pot să se destindă. Mai ales dacă au fost obișnuiți să muncească de acasă, aceștia și-au format un program flexibil, adaptat nevoilor fizice și psihice. Angajatorii trebuie să fie pregătiți să implementeze un design modern în clădirile de birouri, pentru a crește retenția angajaților, iar IMMUNE Building Standard™ poate completa noua direcție de design accelerând protecția sanitară a acestor spații.

Confort și inspirație

Confortul la muncă este esențial în era muncii remote. Angajații care se întorc la birou după un an de muncit de acasă sau chiar din vacanțe vor căuta la fel de mult confort și la locul de muncă. Angajatorii trebuie să regândească spațiile de birouri, să includă mobilier ergonomic, pentru a proteja sănătatea și productivitatea angajaților și să se bazeze cât mai mult și pe creativitate.

Inspirația nu este necesară doar angajaților din domeniile creative, ci ajută la activitatea de zi cu zi indiferent de munca prestată. Spațiul de birouri va influența starea angajaților pe parcursul întregii zile, motiv pentru care este nevoie de o abordare cât mai variată a noilor idei. De la culorile folosite în amenajarea biroului și a clădirii, la mobilierul inclus în zonele de relaxare, toate acestea sunt detalii care trebuie să rămână în atenția angajatorilor.

Așteptările angajaților sunt variate, dar generațiile noi au în comun nevoia de a găsi inovație la locurile de muncă pe care le visează. Angajatorii nu mai trebuie să privească productivitatea ca pe ceva rigid și programat, ci ca pe un concept flexibil, fluid și ușor influențabil de mediul de lucru.

Sursa foto: shutterstock.com