Cum recunoști un manager intuitiv

Sunt deja mulți ani de când vorbim despre faptul că volatilitatea, incertitudinea și complexitatea nu mai sunt excepții. Acestea au devenit o normalitate. Într-un asemenea context, intuiția devine o resursă-cheie pentru liderii de succes. Nu vorbim despre decizii luate la întâmplare, ci despre un proces rafinat, rezultat din ani de experiență, observație atentă și capacitate de adaptare. Iată cele mai clare semne că lucrezi cu un manager care își folosește în mod real și eficient mintea intuitivă:

Ia decizii rapide, dar bine calibrate

Foto: Elena Badea, Managing Director al Valoria Business Solutions.

Un astfel de manager nu paralizează în fața incertitudinii. „Deciziile lui sunt rapide, dar nu impulsive – se bazează pe o integrare rapidă a datelor cu experiența personală. Capacitatea unui manager de a-și folosi mintea intuitivă devine un diferențiator important”, spune Elena Badea, Managing Director al Valoria Business Solutions.

Totodată, managerul intuitiv simte din timp când urmează o schimbare. În loc să reacționeze, pregătește terenul și adaptează echipa din mers, astfel încât tranziția să fie percepută ca naturală, nu ca o criză.

Înțelege emoțiile colective și ajustează tonul

Elena Badea mai spune despre managerul intuitiv că „simte pulsul echipei fără să aibă nevoie de sondaje. Știe când să mobilizeze și când să ofere sprijin. Această empatie spontană creează încredere și coeziune“.

De asemenea, el nu respinge datele, dar știe să acționeze chiar și când acestea lipsesc. Intuiția lui vine din conexiuni neurologice formate în timp, din decizii trecute și observații subtile, nu din hazard.

Creează spațiu pentru gândire creativă și explorare

Acest tip de manager încurajează ideile noi, acceptă greșelile ca parte din procesul de învățare și cultivă curajul de a încerca. În echipa lui, creativitatea este o resursă valorificată, nu inhibată.

În plus, managerul intuitiv nu controlează fiecare detaliu. În schimb, pune întrebări provocatoare care stimulează reflecția și maturizarea profesională a echipei.

Există momente când cifrele nu spun totul. Un lider intuitiv știe să asculte „vocea interioară” atunci când logica pare incompletă și are curajul de a decide în funcție de valori și experiență.

Își păstrează echilibrul interior în fața incertitudinii

Poate cel mai vizibil semn: managerul intuitiv este calm în criză. „Nu ridică tonul, nu transmite panică. Este acel manager care, în fața necunoscutului, inspiră încredere și dă tonul unei reacții echilibrate din partea întregii echipe“, mai spune expertul.

Intuiția, așa cum o descrie și Elena Badea, nu este un moft, ci o competență esențială în leadershipul modern. Managerii intuitivi sunt ancorați în realitate, conectați la oameni și pregătiți să ghideze echipele prin complexitate și schimbare. Dacă ai un astfel de lider, ești norocos. Dacă nu, poate e timpul să devii tu unul.

CITEȘTE ȘI: Ce poate învăța un vânzător dintr-un call ratat?

Foto: ID 103675543 ©Jakub Jirsak | Dreamstime.com