Cât de mult ajută o echipă activitățile after work

Într-un birou liniștit, după ora 18:00, câțiva colegi glumesc, împart o pizza și joacă un board game pe care nu l-au terminat nici săptămâna trecută. Se cunosc mai bine, râd mai mult și, poate fără să-și dea seama, construiesc ceva esențial: o echipă. Dincolo de obiectivele zilnice și deadline-urile rigide, activitățile after work creează punți între oameni, cimentează relații și dau un suflu nou locului de muncă.

Timpul petrecut împreună

Specialiștii în resurse umane observă de ani buni cum interacțiunile informale pot influența coeziunea unei echipe. Mihai Enache, consultant în HR cu experiență în dezvoltarea culturilor organizaționale, subliniază: „O echipă funcționează mai bine când membrii ei se cunosc și ca oameni, nu doar ca roluri. Activitățile after work reduc distanțele, scad tensiunile și întăresc sentimentul de apartenență”.

Într-un mediu relaxat, colegii pot discuta fără presiune, pot găsi puncte comune dincolo de fișele de post și pot învăța să colaboreze mai natural. Rezultatul se vede apoi în eficiență, în modul în care comunică și în capacitatea lor de a rezolva conflicte.

De la bowling la voluntariat

Nu toate activitățile after work presupun ieșiri costisitoare sau escapade în afara orașului. Uneori, o seară de karaoke sau o plimbare organizată în parc aduce mai mult decât o ședință de team building formală. Alteori, echipele se implică în proiecte sociale sau activități de voluntariat, iar beneficiile cresc exponențial.

„Am văzut colegi care nu schimbau o vorbă în birou, dar care au devenit prieteni după ce au plantat copaci împreună sau au participat la o campanie de donare de sânge. Contează enorm să construim contexte în care oamenii se simt parte dintr-un întreg”, spune Mihai Enache.

Impactul pe termen lung

Pe termen lung, aceste activități contribuie la scăderea fluctuației de personal, la creșterea implicării și la crearea unui climat pozitiv. O echipă unită se adaptează mai ușor la schimbări, dă dovadă de solidaritate și reușește să treacă peste provocări cu mai multă încredere.

Nu e vorba doar de distracție, ci de investiție în capitalul uman. Și nu e nevoie de bugete mari, ci de intenție și consecvență. În cele din urmă, relațiile dintre oameni contează mai mult decât mobilierul ergonomic sau mașina de cafea din bucătărie.

O cultură sănătoasă începe după program

Cultura organizațională nu se formează doar în timpul orelor de muncă. Se clădește și în pauzele lungi, în serile de vineri, în glumele care rămân de la o ieșire la alta. Activitățile after work oferă spațiu pentru autenticitate, creativitate și colaborare reală.

Când o echipă râde împreună, lucrează mai bine împreună. Iar în vremuri în care retenția talentelor devine o provocare majoră, fiecare pas spre umanizarea relațiilor de muncă contează.

CITEȘTE ȘI: Unul din trei angajați LGBTQ+ nu spune nimănui la muncă cine este cu adevărat | STUDIU

Foto: ID 139053842 © Teeraphat Sirisatonpun | Dreamstime.com