Ce beneficii extrasalariale câștigă teren și de ce le oferă tot mai mulți angajatori
Pe fondul incertitudinii economice și al costurilor tot mai mari, companiile încep să regândească modul în care sprijină bunăstarea angajaților. Tot mai mulți angajatori adoptă strategii de beneficii care includ nu doar sănătatea fizică, ci și pe cea emoțională, financiară și profesională, potrivit raportului Gallagher 2025 U.S. Benefits Benchmarks.
În 2025, 1 din 3 angajatori din SUA (31%) au îmbunătățit pachetele de beneficii medicale ca să atragă și să păstreze angajați, iar 32% au ales să lucreze direct cu administratori specializați pentru gestionarea mai eficientă a costurilor cu medicamentele.
În paralel, apare tot mai des o componentă care ține de stilul de viață: beneficii care adresează situații reale din viața angajaților, de la îngrijirea copiilor cu nevoi speciale până la tratamente pentru infertilitate sau protecție financiară în cazuri neprevăzute.
Pachete pentru nevoi diverse
Printre beneficiile tot mai des întâlnite se numără:
- acoperirea pentru aparate auditive (59%)
- terapii pentru copii cu tulburări din spectrul autist (54%)
- intervenții bariatrice (45%)
- servicii de fertilitate, precum medicație (84%), fertilizare in vitro (71%) și crioconservare (32%)
Beneficii voluntare pentru protecție financiară
Două treimi dintre angajatori (67%) consideră că beneficiile voluntare joacă un rol foarte important într-o strategie solidă de bunăstare financiară. Printre cele mai oferite sunt:
- protecție împotriva furtului de identitate (39%)
- planuri legale (38%)
- polițe de viață permanentă sau universală
- soluții pentru îngrijire pe termen lung: servicii de asistență la domiciliu, centre de zi sau locuințe asistate
Aceste beneficii câștigă teren mai ales în contexte unde beneficiile standard nu acoperă complet nevoile angajaților sau ale familiilor lor.
CITEȘTE ȘI: Mini-audit de cultură organizațională: ce întrebi echipa dacă nu ai buget de sondaje
Foto: ID 111829332 © Mooshny | Dreamstime.com