De ce încrederea în leadership e un indicator-cheie al sănătății organizaționale

Încrederea în leadership a devenit unul dintre cei mai preciși indicatori ai sănătății interne într-o organizație. Sentimentul angajaților față de echipa de conducere este adesea primul semnal că o companie se află într-un moment de echilibru sau că se apropie de o criză, potrivit noului raport publicat de Aura Intelligence, citat de prnewswire.com.

Datele analizate în 2024, extrase din peste 20 de milioane de profile din industrii precum tehnologie, finanțe, sănătate și retail, arată că în companiile unde încrederea în leadership a scăzut, au urmat, de regulă, fluctuații majore în performanță, retenție și moralul echipelor.

Semnal de alarmă sau semn de echilibru

Ceea ce a diferențiat în mod clar organizațiile stabile de cele aflate în dezechilibru a fost nivelul de încredere în echipa de leadership, potrivit studiului. În sectoarele afectate de concedieri bruște, scandaluri de conformitate sau cerințe neașteptate de revenire la birou, acest sentiment a scăzut vizibil, chiar înainte de alte semnale evidente. Aura Intelligence marchează încrederea în conducere drept primul indiciu de deteriorare internă, mai rapid decât scăderea performanței sau creșterea intenției de plecare.

În contrast, companiile care au gestionat bine schimbările, inclusiv revenirea structurată la birou, au înregistrat o creștere a satisfacției generale.

Deconectarea începe cu lipsa de sens

Raportul atrage atenția și asupra unei tendințe mai greu de observat la suprafață: burnout-ul tăcut, tradus în pierderea motivației, a sentimentului de scop și în dezangajare treptată. Această formă de epuizare, observată mai ales în industrii cu presiuni ridicate asupra productivității sau cu politici hibride neclare, nu se manifestă neapărat prin absențe, ci prin o retragere subtilă a implicării.

Work-life balance și percepția asupra oportunităților de carieră au înregistrat scăderi în sectoarele unde angajații simt că regulile se schimbă fără explicații clare sau unde leadershipul e perceput ca fiind deconectat de realitatea echipelor.

Între stabilizare și stagnare

Pe fondul provocărilor multiple din 2023, industriile de tehnologie și finanțe au început să-și stabilizeze forța de muncă, în timp ce sănătatea și educația continuă să piardă angajați într-un ritm accelerat. În același timp, sentimentul față de diversitate și incluziune s-a plafonat după avântul din anii anteriori. În special tinerii angajați par tot mai deziluzionați de lipsa progresului concret, iar eforturile de comunicare în acest sens nu mai sunt suficiente fără rezultate reale.

CITEȘTE ȘI: De ce ezită angajatorii să recruteze absolvenți: semnalul de alarmă venit din HR | STUDIU

Foto: ID 85836900 @ Ronstik | Dreamstime.com