Jobul ca „situationship”: Aproape 60% dintre tinerii angajați văd locul de muncă drept o relație temporară – STUDIU

Pentru tot mai mulți angajați din Generația Z, locul de muncă nu mai este o carieră, ci o etapă. Sau, după cum spun chiar ei, un „situationship”, adică o relație temporară, fără angajament pe termen lung. Concluzia reiese dintr-un sondaj recent al Gateway Commercial Finance, care a analizat percepțiile a peste 1.000 de angajați și recrutori din SUA.

Fără planuri pe termen lung

58% dintre profesioniștii Gen Z au declarat că au acceptat conștient un job pe care nu aveau de gând să-l păstreze. Doar 1 din 4 se declară investiți pe termen lung în actualul lor rol. În schimb, aproape jumătate (47%) spun că plănuiesc să plece în decurs de un an, iar jumătate dintre aceștia susțin că ar putea demisiona în orice moment.

Totodată, 30% dintre angajații Gen Z recunosc că au „ghost-uit” un angajator, adică au plecat fără nicio notificare sau explicație.

Impactul asupra angajatorilor

Un sfert dintre managerii de recrutare spun că percep perioadele scurte de lucru din CV-urile Gen Z ca pe un semnal de alarmă. Mai mult, 36% admit că au refuzat candidați din această generație tocmai din cauza temerilor legate de „job-hopping”.

Pentru creșterea retenției, companiile încep să răspundă prin măsuri concrete: 48% oferă programe de lucru mai flexibile, 42% trasee clare de creștere, iar 34% îmbunătățesc beneficiile și mentoratul. Un sfert oferă bonusuri sau măriri pentru încurajarea angajamentului.

CITEȘTE ȘI: Ce înseamnă un „CV viu” și cum îl păstrezi actualizat fără să-l refaci de la zero

Foto: ID 182651704 © Raquelsfranca | Dreamstime.com