Metodele cheie prin care companiile de IT pot atrage angajați

Industria locală de IT&C se confruntă anual cu un deficit de zeci de mii de angajați. În aceste condiții, tot mai multe companii își diversifică metodele de recrutare, punând la punct programe de formare și încercând să atragă în echipă persoane foarte tinere, potrivit Total Soft, una dintre cele mai mari firme locale de profil.

Ce ar trebui să facă firmele pentru a găsi angajații de care au nevoie? În principiu, e nevoie de „un mix de elemente diferențiatoare care propune o integrare facilă a noilor colegi, precum și pregătirea monitorizată și evaluarea constantă care să răspundă cerințelor businessului, structura foarte clară a training-urilor, alături de transparență și implicare din partea mentorilor. Mai mult, compania pune la dispoziția noilor angajați metodologii consacrate de lucru și continuarea mentoratului după angajare, pe o perioadă de trei luni”, explică specialiștii companiei citate.

Tot mai mulți angajatori recrutează tineri abolvenți, pentru care organizează ulterior cursuri de formare. În cazul Total Soft, peste 60% din persoanele angajate în 2019 au provenit din „programele dedicate tinerilor absolvenți de facultate și masteranzilor, derulate sub denumirea TotalSoft Academy”.

Totodată, peste 40% dintre noii angajați au fost atrași în companie prin programe de recrutare, gândite ca proiecte unice de găsire și atragere de talente.