Primăvara se numără ofertele de joburi
Orange a demarat angajările
După ce anul trecut numărul salariaţilor companiei s-a majorat cu circa 300 de persoane, Orange a angajat la începutul lui 2013 aproximativ 50 de persoane. „Vom continua procesul de recrutare, astfel încât să asigurăm nevoile interne. Ne aşteptăm să recrutăm la fel de mult în departamentele Servicii Clienţi, Vânzări, dar şi în zona de IT&C”, afirmă Viorel Nedelcu, Resourcing Manager în cadrul Orange România. Pe lângă competenţele şi cunoştinţele necesare fiecărui post, persoanele care vor să devină angajate ale operatorului ar trebui să fie deschise, prietenoase, încrezătoare în propriile idei, dinamice, dornice să facă lucrurile mai bine şi într-un mod diferit.
Printre principalele beneficii oferite de companie se numără un salariu atractiv şi competitiv, servicii medicale de calitate, pachete de asigurări de viaţă, bonuri de masă şi o gamă exinsă de discount-uri la diferiţi furnizori de pe piaţă.
Intel mizează pe tineri
Deşi nu şi-au fixat o ţintă clară pentru 2013, şi Intel şi-a manifestat intenţia de a-şi majora echipa care lucrează în centrul de cercetare şi dezvoltare software. „Posturile vizate sunt de Software Engineer, Software Quality Engineer, Engineering Manager, Benchmarking Engineer. În plus, Intel derulează un program de internship pentru studenţi pentru perioade de 3, 6 sau 12 luni, astfel că vorbim despre un flux constant de personal în cadrul centrului”, declară Monica Ene-Pietroşanu, Country Manager Intel Romania Software Development Center. Aceasta mai precizează că tipul de angajat vizat de companie trebuie să deţină cunoştinţe solide în domeniul ştiinţei calculatoarelor, matematică şi informatică, experienţă în funcţie de poziţia deschisă, automotivaţie, capacitate de lucru în echipă, disponibilitate de a învăţa şi orientare spre inovaţie.
Angajări şi internship-uri la TeamNet
TeamNet anticipează o creştere a afacerilor şi în 2013, astfel că şi numărul recrutărilor va urma acest trend ascendent. „În acest an intenţionăm să creştem echipa, însă procesul de recrutare depinde foarte mult de oamenii pe care îi descoperim. Căutăm programatori specializaţi pe diferite tehnologii, analişti de business, testeri, dar şi oameni care să facă parte din echipele de management de proiect. Ne orientăm atenţia şi către cei care încheie ciclul academic – circa 30 dintre cei mai talentaţi viitori absolvenţi vor intra anul acesta într-un program de internship plătit, urmând ca, în funcţie de rezultate, aceştia să se alăture echipei TeamNet”, afirmă Roxana Avramescu, directorul de resurse umane al companiei.
CGS caută specialişti în relaţii clienţi
Având în plan extinderea portofoliului de clienţi atât din SUA, cât şi din Europa, compania Computer Generated Solution intenţionează să îşi mărească anul acesta echipa din România cu circa 400-500 de noi angajaţi, cu precădere specialişti în relaţii-clienţi, specialişti suport-tehnic, HR şi financiar. „Candidatul ideal este o persoană care are pregătirea necesară pentru joburile scoase la concurs şi disponibilitatea de a învăţa lucruri noi în cadrul training-urilor noastre. De asemenea, majoritatea posturilor necesită cunoaşterea unei limbi străine, cel mai adesea europeană”, subliniază reprezentanţii CGS. Salariile pot varia între 300 şi 1.300 de euro, în funcţie de specializare şi limbile străine vorbite, angajaţii beneficiind totodată de servicii medicale, componente variabile în funcţie de performanţă şi bonusuri de recomandare în procesele interne de recrutare.
Bit Solutions vrea analişti de business şi programatori
Bit Solutions îşi va majora şi ea numărul de salariaţi în acest an cu până la 8 persoane. Compania caută analişti de business şi programatori, iar posturile implică un nivel de senioritate destul de mare. Florin Scarlat, director general la Bit Solutions, nu a dorit să precizeze care este nivelul salarial oferit pentru aceste posturi, însă a menţionat: „Remuneraţiile pentru serviciile de externalizare IT pornesc de la 500 de euro pentru un post de tehnician junior şi pot ajunge până la 1.500-2.000 de euro în cazul unui administrator senior”.
Sodexo vrea manageri de locaţii şi ingineri în mentenanţă tehnică
După ce a angajat circa 100 de persoane în 2012, Sodexo a început în forţă şi noul an, până în prezent 40 de persoane alăturându-se companiei în posturile de manageri de locaţie, bucătari, operatori, casieri, administratori. Compania întenţionează să dezvolte în continuare divizia sa de Servicii la Sediu, ceea ce va însemna că va avea nevoie şi „în viitor de manageri de locaţii, bucătari, ingineri în mentenanţa tehnică, specialişti în curăţenie şi menaj şi operatori”, după cum declară Jean Istasse, director general Sodexo.
Managerii de dezvoltare şi funcţionarii administrativi, ţintele Provident în acest an
La rândul său, Provident îşi continuă expansiunea pe piaţa locală şi intenţionează să îşi majoreze numărul angajaţilor cu 8%. Compania căută cu precădere manageri de dezvoltare şi funcţionari administrativi în mai multe oraşe din ţară. „În momentul de faţă avem poziţii deschise atât full-time, cât şi part-time pentru funcţionarii administrativi şi pentru operatorii Call Center. Căutăm oameni deschişi, pasionaţi, cu bune aptitudini de comunicare, planificare şi organizare, care sunt interesaţi de dezvoltarea personală”, precizează oficialii Provident. Programele de training, mentorship, bonusuri pentru performanţă sau organizarea de teambuilding-uri şi de campionate internaţionale de fotbal se numără printre beneficiile acordate de companie.
Tjobs caută specialişti în marketing şi vânzări
Agenţia de recrutare Tjobs va efectua în acest an între 40 şi 60 de angajări, vizând, în principal, specialişti în diverse domenii, de la Juridic până la Marketing şi Vânzări. „Elementele comune care ne unesc şi pe care le urmărim şi la viitorii colegi sunt flexibilitatea, entuziasmul, dorinţa de a împărtăşi propriile idei, acceptarea şi îmbrăţişarea faptului că suntem cu toţii diferiţi şi, nu în ultimul rând, responsabilizarea faţă de propriul rol în companie”, subliniază Monica Georgescu, manager recrutare Tjobs. În ceea ce priveşte salariile oferite, acestea pornesc de la 400 de euro, pentru cei la începutul carierei, şi ajung la 4.000 de euro, lunar.
Sameday Courier angajează specialişti în relaţii cu clienţii şi coordonator operaţional
În prima parte a acestui an compania Sameday Courier vrea să îşi majoreze numărul angajaţilor cu circa 15 persoane, posturile vizate fiind de relaţii cu clienţii şi curieri, dar şi un post de coordonator operaţional. Reprezentanţii companiei sunt foarte atenţi la trăsăturile de personalitate, pentru a se asigura că viitorul angajat se va integra în colectiv. „La interviu, urmărim spiritul de implicare, modestia profesională, folosirea argumentelor raţionale pentru a convinge, inteligenţa, diplomaţia în relaţionare”, afirmă Lucian Baltaru, General Performance Director la Sameday Courier.
Biso România îşi măreşte echipele de vânzări şi manager de produs
După ce în 2012 a deschis 8 filiale în România şi a angajat 18 persoane, BISO România anunţă, prin vocea directorului executiv Andreas Feichtlbauer, că îşi va mări numărul salariaţilor cu 3-5 persoane în echipa de vânzări şi 1-2 specialişti cu abilităţi tehnice, manageri de produs. Totuşi, numărul acestora ar putea fi suplimentat. „În perioadele în care nu recrutăm pentru un anumit post, se întâmplă să întâlnim oameni foarte capabili, motivaţi să realizeze lucruri alături de noi. Şi atunci creăm un loc de muncă pentru ei”, adaugă Feichtlbauer.
570 de noi locuri de muncă la Arctic
Arctic a demarat un proiect de dezvoltare a unei noi linii de producţie care va genera, în cei 5 ani de implementare a proiectului, 572 de noi locuri de muncă, dintre care 195 vor fi create anul acesta. „Cele 195 de noi locuri de muncă acoperă întreaga structură necesară funcţionării unei linii de fabricaţie, de la operatori montaj-premontaj, operatori specialişti în procesele tehnologice-cheie, ingineri de producţie şi team-leaderi coordonatori ai liniei de fabricaţie”, precizează Raluca Avrămescu, HR Manager Arctic.
Un inginer de producţie, de exemplu, ar trebui să aibă, dincolo de cunoştinţele şi abilităţile ce ţin de expertiza profesională, dorinţa de a se diferenţia şi a avea realizări deosebite, motivaţie puternică pentru dezvoltare, abilităţi de lider şi capacitatea de a lucra sub presiunea obiectivelor de perfomanţă.
Farmaciştii şi asistenţii farmacişti îşi pot găsi un job la Centrofarm
Centrofarm va face recrutări pentru deschiderea de noi farmacii sau relocarea unora dintre cele existente. „Estimăm că aproximativ 90% din personalul ce urmează a fi angajat va fi personal de specialitate: farmacişti, asistenţi farmacişti, consilieri vânzări”, declară Irina Şomănescu director Resurse Umane Centrofarm & Plafar Retail. Atitudinea pozitivă, orientarea spre rezultate şi spre satisfacerea nevoilor pacienţilor reprezintă principalele calităţi căutate de recrutorii Centrofarm. „Salariile fixe acordate angajaţilor implicaţi în procesul de vânzare şi recomandare din farmacii sunt pe măsura pregătirii profesionale şi a studiilor, dar şi a performanţelor economice. Partea variabilă a veniturilor este foarte diferită, dat fiind faptul că este legată mai ales de aspectul calitativ al procesului de vânzare şi de solicitudinea faţă de pacient”, completează Irina Şomănescu.
Totodată, nu uitaţi că oportunităţi de carieră puteţi găsi şi la Angajatori de TOP, eveniment la care revista Cariere este partener şi care va avea loc pe 12- 13 aprilie, la Sala Palatului din Bucureşti, şi la care sunt aşteptate aproximativ 100 de companii.
Articol preluat din Revista Cariere de martie. Pentru detalii legate de abonare, click aici